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匿名用户
面试了职位:景观设计师
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匿名用户
工程管理岗
确定通过
第一轮是hr一对一 一分钟自我介绍,尽量不用说简历上有的东西;第二轮是群面,无领导,三分钟读题,15分钟讨论,20分钟交涉,是个谈判性质的题目,三分钟总结,三分钟点评。第三轮专业面;第四轮是终面,3个hr两个候选人这样的。
包含1个问题,1个回答
Q:让你对企业提三个问题。
2 年前 发布
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匿名用户
建筑设计师
未通过
一共五轮面试,第一轮一分钟自我介绍,你面试的时候,面试官就在下面看你的简历,第二轮一分钟即兴演讲,从十几道题,抽出一道题,一般是热点问题,第三面是无领导小组,第四轮是资源互换游戏,第五轮是HR面,跟其他地产面试都不一样,感觉不太专业。
2 年前 发布
4
匿名用户
配饰设计师
感觉靠谱
公司比较缺人,所以面试的进度会很快,人事经理负责面试,她觉得可以就可以了。面试过程中问的问题比较多比较细,比如喜欢的公司项目,你面试过哪些公司,兴趣爱好等等。所以能不能进一方面看作品,一方面看沟通。薪资待遇也会压的比较低。
2 年前 发布
1
匿名用户
地产项目管理
未通过
去学校招聘第一轮第二轮在上午,第一轮即兴演讲,我的核心竞争力,可以看做是自我介绍,第二轮是无领导小组,两轮后公布结果,谁可以来下午场次。第三轮小组做游戏,一个投资类的游戏,hr会观察你,不知道考核点在哪里,通过的话第二天会发通知,通知你三天后终面,不过我没收到消息。
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2 年前 发布
2
匿名用户
采购专员
未通过
因为一直在施工方做招投标工作,对房地产的招标采购可以说没有经验。 一开始就是让自我介绍,然后问我在上一家公司主要干什么,讲一个项目是怎么完成的。然后就说我的简历不太适合招标采购岗,适合成本。 第二次复试问了站在甲方的立场上需要做哪些内容,认为招标采购需要哪些能力。以前的工资待遇构成,和是否会一直稳定的工作。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为招标采购需要哪些能力。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
未通过
蠢得要死的面试设置。第一面向面试官自我介绍,全称没提问,听完让你走。我自我介绍也没卡壳。后来筛选过不过,就是看现场递交的简历。应该是找有地产实习和专业相关的人。但这样,你为什么不线上筛选简历?这样有意思吗?全程等了两个多小时,浪费时间!
2 年前 发布
3
匿名用户
站务管理
未通过
在学校面试的,4个人一组,对面有6个面试官吧。 进去以后就是轮流做自我介绍,然后问一些不是特别专业的问题。比如你的专业方向是什么,你父母是做什么的,你为什么去杭州发展,家里人知道吗。然后比较关注学习成绩、挂没挂科,我感觉最重要的就是你要表达出你可以在杭州持续发展的意愿,面试官很看重。
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2 年前 发布
6
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