面经详情

这个职位是招聘经理搜到我的简历，约我做的面试。第一关，和招聘经理谈，主要聊了过往的工作经历。第二关，和直属领导、招聘总监谈，以直属领导为主，聊得比较多具体的工作细节；招聘总监做补充提问。第三关，见老板。老板问一些个人生活问题，过往工作的成绩，对应聘岗位的看法。...查看更多

hr看完简历，主动约我，期间无任何通知和变化。下午面试前等了半小时，面试官开口就表达：该岗昨天刚发完offer，道理上应该提前通知的。还有个基层岗，你没想法的话，今天就这样。整个面试，只用了一分钟。然后就径直回工位了没道歉，没理由，没慢走不送，都没有！就径直离开了！整个过程让人非常莫名其妙和恼火，即使昨天半夜给别人发了offer ，整个上午都不够你通知取消面试吗？害别人白等白跑！见面了也毫无尊重和诚信可言！ 严重怀疑岗位钓鱼，虽然宣称offer已发，但此岗仍在boss中不停发布，估计是想坑到个高开低走的娃娃吧。如果你想浪费时间，想找点气受，想和素养极低员工聊一分钟天，在上班睡大觉的员工臭鞋旁面试，见识一下毫无诚信形象的企业，微盟是个好选择，毕竟病这么重，公关都很难救得活。 ...查看更多

1、约好的时间，到了等了40分钟，一口水都没给； 2、人事啥都不懂，聊了5分钟说让负责人来谈，负责人一副傲娇脸：别的职位你考虑不？ 这个职位我们不空缺，电话里说的都是空气？ 3、公司很混乱，办公区吵吵闹闹集市似的近40多度的大热天，来回半天时间的折腾，招聘方把人当狗看、当猴耍。 ...查看更多

面试。2波人。分别是总监和经理，谈及了自己的经理，想法 对公司的了解程度，自己的职业规划等等等的。 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。 比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。 第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。 ...查看更多

前几天看了下之前在用的招聘app，发现这家公司的信息还挂着，感觉有必要来提醒一下，基本就是靠面试来完成它自己的app转化的吧。 最开始会有个男性HR与你联系，电话里态度非常好，告诉你要在手机下载他们的app以便远程视频面试（公司在上海我在北京），还要注册，然后实际上面试时候就是一位所谓的女负责人，穿着过于随意与这个岗位应有的状态根本不符，态度差问的问题极其不专业，感觉冒犯，然后就没有下文。真的没有前期说的那么好。 ...查看更多

首先HR会谈一小类专业问题，当然不是很明显的提问，在聊天过程中会或多或少的提及，看看你的反应程度，当然我觉得这不是重点，基础知识可以在实习过程中学会，其次的就是所谓家庭啊，意象啊，主要看你是想在这里实现抱负还是只是当个跳板。 至于薪资问题，在上海中规中矩，本科生和大专生表较多，研究生的话因为感觉留不住，大佛还是招的不多。 ...查看更多