一面是群面,一分钟自我介绍,三分钟演讲,然后是无领导小组讨论。群面刷掉一半的人,过群面不难,只要勇于说话,勇于说出自己的观点,在群面中找好自己的角色定位完成团队目标就是一次完成度较高的群面。
二面是业务面加hr面。深信服销售的业务面一般是一线的主管来面,hr是负责校招的hr。流程上来说两次面试没有先后之分但是都有淘汰权,两面都通过的会进行再次评定,然后发放offer。业务面的主要内容是简历和项目经历,通过和面试官的聊天对面试者的能力和品质进行判定打分。面试官有专门的能力评价表,他们会在专门项打分,同时也会写下评语。hr面就简单些,考验下抗压能力,讨论下能否接受加班和薪资待遇等等。
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