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匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉没戏
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
HR电话约时间,区域总监面试,时间安排我是最后一个(其实是挺吃亏的),谈工作经历,关于对工作的理解,客户群体等,没有太深入的问题,氛围还好。公司走直销模式,行业最高端的品牌之一,本来感觉还不错,后来一直没有等到答复,估计是早就有人选了。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
确定通过
进去先让你在会议室等待,然后一对一单独初面,先自我介绍,了解你过往的工作经验,为什么选择来好多人,有没有了解过公司产品.二面是主管面试,一般都没有什么特别,就问你对加班有没有什么看法,对未来的职业规划是什么.基本没什么难度,但是过程觉得人事介绍的不太清楚,而且好像很缺人,基本都会过.
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Q:你觉得一个成功的销售应该具备哪些特质.
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
一般人力部先进行面试,然后上海负责人会进行一轮面试,就是简单的聊天,了解你的经历。 公司是一家不错的公司,产品比较成熟,市场主要是这种高端的市场,需要你有资源,公司给的很少,基本没有,纯靠开发,需要你自己努力。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
1、填表,等待,初试面试过程很轻松,很细心,面完在那等了小段时间。 2、复试时销售总监给我面试的,觉得都是在画饼吧!她很看重我,都是我兴趣不是很大,因为广告销售个人觉得不是很有前景,她也和我聊了一下这个岗位的晋升道路,她做那个行业十年了,经验还是有的,但是后来通知我面试通过的时候,我还是没去,拒绝了! 公司福利方面还是可以的,食宿都有!周末单休,平常加班也不是很多!大概情况就是这样!适合作为一个跳板,对了,公司规模还是比较大的,但是位置有点偏,没通地铁!
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Q:你觉得你相比别人有什么优势?
2 年前 发布
10
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
1.通过某直聘APP获取的我的信息,然后人事电话通知; 2.刚一来公司面试要求填表,个人觉得不是很好,既然个人信息公司已在网上看到,到了还让我填表我觉得无非出于进一步考量你简历信息是否真实,再则所招岗位可能偏一线基层与我所定位和期望值不符,当时有点想走,后来想想抱着既来之则安之的态度留下了,当时没什么想法也没想过要留下来; 3.面试第一轮是招聘岗位小部门主管的面谈,主要就是谈谈自己过往的工作经历和心得,通过你的谈吐来判断你这个人综合素质和能力经验,然后问了问你对公司的和相关业务的了解及看法,要有自己的心得和想法,有相关经验和资源最好,你最好能表现出自己的特点特点能与岗位相符最好,条理要清晰分得清主次,自己问的问题要问到点上,别总是鸡毛零碎的一些东西,否则对方就感觉你就是想来混口饭吃没想着做出多大价值,这样的人哪个公司都不喜欢,也别乱吹牛谁都不傻,感觉一面还算好,面试主管也给到了肯定和看重的地方,只是当时本人有些犹疑并未当场给出答复; 4.后来决定过来上班后,第二轮部门主管面试,内容和第一轮差不多,也是一对一的形式,整体还算满意,当场就通知回去等OFFER,回去当天也收到了OFFER通知; 总结:面试基本为部门领导小会议室直接面谈的形式,除了一些特殊岗位有人事参与岗位,其余时候招聘与否决定权在面试的负责人手里,所以营造良好的第一沟通印象很关键,最好表现出自信、有心得、有想法;大部分基本上一轮面试就能决定去留。
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Q:对于所应聘岗位工作的认知。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
靠谱的hr会把领导的时间协调好,然后hr面完领导再面,一个合格的hr在邀请候选人来面试之前就应该对面试者有个基本的判断,而不是电话里不问问题直接邀请面试,去面试hr就会一个劲的笑眯眯,问一些公式化且无关痛痒的问题,面有几年经验的销售你至少需要懂一些业务,不懂就不要面,面完了让你下回再过来和领导面,实在不知道这种面试有什么意义,浪费彼此的时间!
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2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
感觉没戏
官网投简历后大概一个星期收到HR的邮件邀请电话面试,可以在线选择自己方便的日期和时间段,感觉还挺人性化的。电话面试大概20-25分钟,先中文后英文,主要围绕工作经历提问,以及你对应聘职位的职责认识,自己match的优势在哪里等等,最后做了打电话给潜在客户的场景模拟,HR声音很温柔,态度很和善,感觉蛮好的。电话最后询问了大概方便的f2f面试时间,第二天收到了f2f面试邀请邮件。 办公室面试大概经历了一个半小时,当地的部门主管和外区的部门主管(通过在线视频)双人面试,提问非常细,针对性很强,全程干货无废话。围绕过去的工作内容,举例工作中最成功的case,你的贡献,最遗憾或者挑战的case,你的反思;之前维护客户数量,如何分类维护等等;最后做了role play。问题很多,出来的时候嗓子都有点哑了。
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Q:上一份工作中最遗憾或者最有挑战的case。
2 年前 发布
1
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