面经详情

面试分为两轮，第一轮技术，第二轮hr。觉得他们对实习生的要求也很高，问了之前有没有别的数据分析相关的实习经历。技术面试的面试官一直笑呵呵的，很有人格魅力，但hr会问一些不着调的问题，不是很decent,具体实习生的薪酬也要问他才会说，说完之后感到他有一丝不愉悦？...查看更多

面试品牌宣传，和朋友一起去的。我俩感觉一样，感觉用人不想面试，对面试者的挑剔不是先从能力上判断，不是试图理解你所表达的内容，而是上来就让人感觉到对方在抗拒你。比如怀疑你说话的逻辑，怀疑你工作的经历和对自己的职业规划，问的问题也很尖锐。 可能从我硬件上就不符合要求吧，对方心里先pass了。但如果这样为什么还要耽误双方的时间设定面试呢？也或许有内定什么的吗？ ...查看更多

面试层面就感觉到这个部门组织关系复杂，一直强调如果几个领导意见不一致如何处理的问题，并且觉得下属要协调领导意见。一面二面三面会重复问这种以及其他问题，感觉是为了面试而面试，面试没达到时长不行一样。三面中会有很多重复的人，感觉他们即闲又忙，挺矛盾的。整个面试都给人一种咄咄逼人的大手企业视角感…...查看更多

1min自我介绍，30min左右无领导小组，一组约15人，具体到场人数取决于实际到场人数。少的可能只有6.7个人。多说不一定好，但是少说或者不说一定不好，面试官都看不到你，基本没什么存在感。尽量表现出符合公司岗位的一面吧。面试官会根据无领导小组过程中表现，抽人提问。一般被提问的都是存在感比较强的，一面基本就这样。...查看更多

首先会针对你的成绩单询问在校表现等；再就是个人求职原因、求职打算、目前的求职现状；还有是否有对象等问题；还会对你的爱好和兴趣进行询问了解，大致都是那些套路。 核心重要的是：不管你的回答是怎样，一定要积极向上，体现正能量；即使是缺点，也要有改变的对策和正在改正的行动和态度。 ...查看更多