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匿名用户
面试了职位:招聘
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匿名用户
招聘
确定通过
小组面试,第一环节每个人英文介绍,你需尽可能的多记住别人的名字及经历,全部介绍完之后会有复述的环节; 第二个环节是cold call,给你几个前台电话,需要你要到某岗位负责人的联系方式; 第三个环节是给你一个岗位,和四个候选人的简历,给这个岗位选出最合适的候选人,说出理由
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包含1个问题,1个回答
Q:给这个岗位推荐哪个候选人,为什么
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
未通过
坐车一小时,等待半小时,面试十分钟。你要是没时间就别约面试,面试官很着急的样子,还中途回微信。自我介绍2-3分钟,然后问了我3个问题,我刚问了她一个问题就主动说面试结束了。一共十分钟,面试官就说已经了解我的情况了,我二十多年了也没了解明白我自己呢,感觉很不尊重人。 面试体验太差,不建议去,浪费时间。
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2 年前 发布
9
匿名用户
招聘
感觉靠谱
superday,群面加par面。群面六人一组,分两组。三个考官一个partner两个manager,坐的很远。分为自我介绍,小组讨论和pre三个环节。自我介绍,小组讨论,不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重,包括pre后的qa环节。参与度,英语水平,pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚,不需要多华丽多高深。参与度要高,但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了,队友水平对内容这部分影响也很大,所以属于不可控内容。 再之后属于par面,1v1。问题很发散很随意,但潜台词还是那些。为什么选会计,为什么选普华,职业规划打不打算长留这类问题,怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显,关键是你想不想说,或者什么方式去说。
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2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源管培生
未通过
9月初去听了深信服的宣讲,当天回来就网申了,我是双非一本的管理类专业,学历一般,可选择的岗位不多,因为之前做过人力资源的实习,加上自己对人力也感兴趣,所以就网申了人力资源管培生。 过了大概一周,收到初面的短信通知,面试当天,我到了地方发现等候面试的同学都穿了正装,本来我心想,这种互联网科技类的企业,不用搞得太正式,就随便穿了一个粉色的外套去了,然鹅面试是辩论形式,一共八个人,分成两组,正反两方,发下题目之后,每组有1分钟读题时间和20分钟讨论时间,讨论结束之后,第一组先进行5分钟的观点陈述,接着双方进行10分钟自由辩论,然后第二组再进行观点陈述,再10分钟自由辩论。 我们那一组有三个985硕士,一个海归硕士,剩下我和另外一个同校的男生。讨论过程还算顺利,自由辩论环节,我们组的两位男生发言次数挺多,我这个从来没有辩论过的人,一共就说了两句话,辩论过程中,对方组的一个学中文的小姐姐思路清晰,有理有据,我们组的一个男生想强行和她辩论,最后弄得有点情绪化了。 两轮辩论结束后,HR挑出了几份简历,对几个人进行了提问,问了一些你为什么想做销售而不是做技术,用自己的方式向大家解释一下物联网等等,当然,并没有问我任何问题,凉凉无疑了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
招聘
感觉没戏
面试分为两轮,第一轮是负责人面试,就是简单的基本介绍,然后就问了一些实习的工作内容,谈了一下薪资待遇状况,之后告诉我说,他们的经理在出差,会电话面试,然后两天后就接到了电话。 电话面试中,考虑到经理时间比较紧且自己比较紧张,我回答问题的速度比较快,结果电话里经理就问我“平时说话也这么快吗?有没有测过自己一分钟说多少个字”,我说没有测过,之后就感觉凉凉了,总之经理面的范围很广,主要是跟你闲扯,问你你的毕业论文写的什么,研究方向是什么,做过那些课题,课题是什么等等。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
面了两轮,聊的都很愉快,只有薪资没谈妥。面试临走前HR小姐姐反复表示我们一定不会吊着你的,不会吊胃口。我们不会特意卡你的,然后第二天就接到他们暂停面试流程的电话。 面过这么多500强了,暂停面试流程这种事真的是第一次遇到。分分钟打脸的好吗?说好不会吊着我的呢?
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
感觉靠谱
主要问了很多以前经历的细节,简历要实事求是,对自己以前所做的事可以大概总结。对岗位形成自己的认识,建议深层次一些,提前对岗位内容和负责的范围作了解,会问到对岗位的认识和如何开展工作。都是比较日常的问题,主要考验表达能力。
包含2个问题,2个回答
Q:说出自己的优点。
2 年前 发布
2
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