面经详情
匿名用户
面试了职位:结构设计师
确定通过
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匿名用户
市场/营销
未通过
这家公司真的有毒,面试谈的很清楚,从HR到部门负责人全部都轮面了,自我感觉面的还可以,领导说了会让HR通知的,结果也并没有回复,没通过就告知一声,什么声音也没有,莫名其妙,非常不尊重interviewee ,面试过程问了很多关于之前公司的部门架构和工作内容,细节问的很清楚,都让我觉得你是来找面试者学习来的,哪里是想招聘!非常不喜欢这样的感受,赚小钱靠能力,赚大钱靠人品!see what I mean。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
到达面试地点后在会议室里等待了一会儿,然后挨个儿去单面。面试官姐姐还算比较温柔,首先先自我介绍,然后问了对无印的了解,个人职业生涯的规划,针对专业和简历上的一些地方提问。 总体来说没有很刁钻的问题,事先做好功课就没问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
编辑
确定通过
一般是人事面完然后用人部门领导面试,来到这个公司的时候,先是人事面的我,首先上来肯定是一个自我介绍,讲讲自己的一些工作经历,人事在听我说的时候会对照填写的简历。等到我说完了之后,人事会我一些问题,我觉得诚恳的如实回答就好了。 人事面完之后,TA觉得没有问题就让我稍微等了一下,等了一会之后用人部门的领导过来了,刚开始有点紧张,感觉领导很严肃,跟人事面试还是不一样的,会看之前工作的作品案例之类的,所以在面试前要把工作内容整理好。领导跟我聊了很多,聊得比较全面,也大致跟我介绍了一下公司的发展状况,后面就没有那么紧张了,然后也发现这个公司的领导还蛮亲切的。大概面了半个小时到一个小时,结束完之后等回去等通知,之后就收到入职通知了,后来我就来工作了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
市场部普通员工
感觉没戏
面试分三轮,第一轮人力专员面试,聊一些基本内容。第二轮业务部门负责人面,聊业务方面的内容,聊了半小时,最后还对面试表现直接给了点评。重头戏第三轮来了,所谓的营销人力资源负责人,一进门就在笑,不是礼貌的笑,感觉是嘲笑,然后问的问题,明明刚刚才问了,还要问第二遍,已经有两个问题我回答了两次了,给人感觉不专业。还有就是,人力资源部对岗位的描述,跟业务部门对岗位的描述不太一样,让人感觉两个部门没有对这个新增的岗位达成共识。
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2 年前 发布
4
匿名用户
其他市场职位
确定通过
笔试一轮+四轮面试(一轮省公司抽面)+素质测试+体检+复检+公示,最后终于拿到offer,感觉像招神仙。整个流程真的太繁琐太长,而且不知道有什么意义。面试不会问很难的问题,主要都是先自我介绍,然后问客户经理相关的问题,候选人只要表现出市场营销人员的工作热情/专业能力/敬业态度就可以了。 同组的人都在讲自己运营新媒体/公众号/线上线下组织活动/修图做视频的能力,我就只是讲了过去客户维护,拉新留存的经历,愿意吃苦耐劳,为基层服务的态度,其中还强调了一下过往实习/创业中的业绩,具体业绩金额等。整体面试中回答算比较流畅,逻辑性尚可,言语清晰。真的没有觉得自己表现的特别好,意外地淘汰了90%的人,走到了最后一轮,感觉公司可能希望希望够招聘到点对点接触客户,愿意放低身段,提供服务的人吧。 拿到offer没有意外,整个流程三个月,非常冗长,面试时间经常安排在晚上,感觉不是很人性化。最诧异的是,最后发放offer,上面没写薪酬待遇,问了hr跟我讲是保密的,让我问下认识的在职员工,我也是服气。
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2 年前 发布
匿名用户
市场推广
感觉没戏
初面部门经理,约好的时间,到了公司HR说领导在开会要等一会,结果等了一小时不止,这还不止,面试时间顶多8分钟,自我介绍,问了两个问题就结束,而且面试官态度好傲慢,一点都不尊重的感觉,既然你忙你着急你别面试,当时面试时遇到了同岗位的另一位求职者,面试完两个人都是这样的情况。
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2 年前 发布
匿名用户
市场/营销
确定通过
人事行政总监以及人事主管作为面试官面试,问的都是一些官方的面试题,比如说:你觉得你性格怎么样?有什么优缺点?等等类似的网上的套话,也涉及到了一些专业领域的内容,做了一份策划报告,二轮面试讲策划报告提交上级领导查阅,确定面试通过。总的来说,公司属于江苏省体育产业集团下属企业,感官上来说很正规。
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2 年前 发布
1
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