惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位,到惠泽智信后,前台填表,前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室,又是填表,个人身份,家庭关系,学历、籍贯,履历好详细啊,其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题,完全是应届生的笔试题,竟然还有UI页面的设计,后台技术答完,UI空白直接交卷,接下来是3轮面试。
第一轮:HR面试,问的问题比较官方,为什么离职啊,职业规划啊,你的技术栈啊,会不会学习其他技术栈啊等等。
第二轮:技术面试,扯了半天,没问出啥有技术含量的东西,主要谈了一下PKI、物联网等等。
第三轮:应该是高管面试,(这个面试本人感觉是最low的部分),作为领导,当然是先打击我一番,再灌输一下他的思想理念(我去,好无聊,我信你个鬼啊),作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体,不能分开存在,总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业,我们以项目为导向,我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。
个人感觉,这家公司不需要技术总监,不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧,因为高管的视角与格局吧。
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