面经详情

HR主管面试的，主要是问的一些专业相关知识，会问你怎么会到这个公司来求职，待遇什么的也会说，因为公司在离市区比较远的工业园，生活不是很便利，所以会反复确认你是不是考虑好了，巴拉巴拉的，一般情况下只要你自己不犹豫，HR这边没什么问题，再说一下规章制度，就是走流程，就行了。 不过有一点，这个公司的岗位（操作工不算，指的是技术部门的）一个萝卜一个坑，要确认好是不是正式劳工合同，之前出现过一直给应届生签实习合同的事情，实习生和正式工待遇差不少的。 ...查看更多

总共两轮面试，第一轮说是技术面，但是实际上一个看起来并不专业的人来面试。期间一直在和他的上级在沟通我的情况，问了一些研究生期间的课题，但是由于我的方向没有很吻合还是其他原因，说之后会有电话面试和PPT展示。 后来电话面试的时候是部门主管应该，问了些常规问题，还有有没有其他的选择之类的，后面探讨了下公司发展方向。 ...查看更多

猎头联系了一个罗氏的岗位，是财务分析的外包，我在面试的时候，一个女领导问我自己的规划是什么，还不断的质疑我跳槽频繁，请问你们如果觉得跳槽频繁就别找我呀，我身为CPA还要做外包工。内部外包工肯定待遇很差，要做二等公民的，一切都是最好的安排。去不了也是幸运吧。就想问你们这边的人到底有多大的领导能力，为什么美资公司发展快，因为紧跟时代，这种思维僵化的，也只能随波逐流在家带带孩子了吧。...查看更多

面试就一轮，部门主管面试，问一下之前的从业经验，会介绍一下公司情况，招聘岗位的具体工作内容，问了两个如果你工作中碰到了棘手的情况会怎么处理，最后带着参观了一下生产车间，总体感觉很好，可能是我没有经验，最后面试没过吧(没有向HR求证过面试没过的原因，是我自己猜的)。...查看更多