面经详情
匿名用户
面试了职位:文案策划
未通过
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匿名用户
文案策划
未通过
一面一直都没什么问题,二面是两个女主管,总是问上份工作的细节,连绩效考核都要问,感觉有点打探行业机密,问完也不介绍他们的工作内容,就是单方面盘问你,电商策划主要是做店铺代运营,详情页,商品卖点提炼,如果没做过,或者不对口,她们应该是不会要的。感觉她们挺高傲的,员工看起来也有些生无可恋,一直问能不能接受加班,上份工作的加班强度如何?看来劳动强度还是挺大的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
文案策划
未通过
到了之后签到,前台有一个本子登记面试到访的人,然后填表。登记时看到另一个和我相同职位的人也刚到? 面试时间一样且不是群面?填完表后我等了一个小时整。HR也没见到,项目组的人说我经历不符合,所以这是给HR充指标的面试吧。昨天邀约面试时还问我对这个职位感不感兴趣。 真心建议项目组与HR先沟通好需要应聘者具备的具体工作经历!否则浪费双方时间。面试者为了HR的指标跑一趟不值, 叫你去面试了先看看自己的经验是否符合要求。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文案策划
确定通过
乐有家的面试难度,跟进你投营销线还是职能线有很大区别。营销线如果你是想进基地,那至少要大专以上学历(个人感觉广东这边对学历要求其实不是很高,换在北方,很多人概念中大专≠大学),整体素质还是比较高的,用经纪人的话说就是“很有文化的管理”。如果是非基地的门店,学历不限,面试也比较简单吧,主要看你沟通能力如何了。 但职能线的面试就会复杂一些,我当时面试总部的岗位大概有4-5轮,投简历,电话初试(HR面),答题,总监面,部门试岗,都走了一轮。而且试岗阶段应该更看重能力、表现以及团队融合度了。所以很多人也是在这个环节被涮掉的,我自己是觉得还算比较容易了(经历过艾利丹尼森的全英文group interview之后觉得什么都是容易的)。 现在已经顺利入职,团队氛围很好,同事之间关系也超棒,就是工作环境有点差,不过明年也要搬新总部了(期待ing)。
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包含1个问题,1个回答
Q:觉得乐有家的企业形象还有哪些地方可以提升。
2 年前 发布
4
匿名用户
文案策划
未通过
一轮面试,hr很漂亮,但是面试给我的感觉真的是不够专业,就事论事,要去面的话最好先打电话问清楚,不然浪费时间,hr好像是在拉人头去充kpi,我去面的时候看了来访记录,公司起码面了二十个文案,如果二十个文案都没有适合的,只能说明是充kpi要不然就是公司真的不尽人意,公司很不好找,不过去了一趟相当于遛弯吧,虽然有点远。
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2 年前 发布
匿名用户
文案策划
感觉没戏
蛮好的公司,非常适合成长锻炼。应该除了地理位置交通不是特别方便,其他一切都很好,办公环境也不错,面试官hr小姐姐很和善,问的问题比较细致,主管小姐姐看起来是比较风趣的类型,但是一看就是干事儿的人 ,雷厉风行不拖沓,非常忙,不过面试没太表现好,希望来面试的小可爱们都提前好好准备下。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文案策划
感觉没戏
人事很拽,人事和主管一起面的,人事用抢话,态度也强硬,电商类岗位加班严重,因为活动多,基本每天8点后下班。给我印象不太好,总一副高高在上样子。问对他们有什么了解,和同行比怎样。说实话,当时内心os是,我没觉得你们品牌形象跟周大福周六福那些有太大差异化,还有,你们旗舰店页面真的很low。当时我只委婉说了句,觉得你们页面比较中规中矩,可以时尚点。 因为我是做快消的,举了一个快消品牌的例子,那个人事很不爽,说我看你还是快消的关注点上。我真的只是不好意思说你们页面设计真的很不怎样。尤其你们的群体以女性群体为主的这种行业。
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2 年前 发布
8
匿名用户
文案策划
感觉靠谱
首先是人事面试,主要聊了公司的基本情况,公司做记忆力训练的,企业文化偏军事化,试用期需要穿衬衫,转正之后有员工装。试用期两个月,转正有五险一金,入职前需要考核企业文化,笔试形式,你得背的下来企业文化制度。一周工作5.5天,固定薪资。文案岗位属于品牌部,目前两个文案,3个设计师还有其他的。工作内容就是写公众号产品文章、朋友圈文案,还有抖音脚本。 后面总监面试,他很年轻,打扮很精致那种。简单说了工作内容之后,看了之前写过的作品,就结束了。感觉这个岗位的综合要求很多,要写公众号、视频也要会,后面还问了会不会做h5和动图。最后就是等通知了。
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包含1个问题,1个回答
Q:会不会介意这种考核方式?
2 年前 发布
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