面经详情
匿名用户
面试了职位:合同管理主管
未通过
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匿名用户
学管师
确定通过
17年中旬去的,公司面试很正规,分为初试和复试。 第一阶段去的时候,前台会给你一份表格,填写完成后会有一份心理测试,之后会是人事与你沟通,如过通过当天会给你答复; 第二阶段,会是老板跟你沟通,主要是两个方面,一个是个人的规划,第二个是对于音乐培训这个行业的规划的认知。
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Q:你对于音乐培训的认识理解。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
面试很容易,去了直接就是老板来面试。可能因为我是实习岗位,所以就是简单针对简历问了几个问题,老板超漂亮人也很好,没有问很难的问题为难我,后面就介绍要做的事情,说会有另一个实习生和我一起做。面试完刚下楼就通知面试通过啦。
2 年前 发布
5
匿名用户
销售助理
感觉靠谱
直接是面试部门面试的,店面主管,态度很nice,不愧是大公司的表现的很友善及职业,因为直接是给部门leader做助理,所以当时部门leader也在,因为也还是刚毕业不久要求不高,逻辑清晰就算是很加分了。
2 年前 发布
2
匿名用户
零售管培生
未通过
1.自我介绍; 2.给出一句话,让你说明对时尚的看法 3.小组讨论,怎么做能短期内提升营业额,最后陈述观点 4.选出其中一个方法,给出具体步骤,同是小组讨论 5.对面试官的反问 因为准备的比较充分,回答起来比较顺,而且遇到了其它群面同学没那么令人反感的抢话,都比较和谐,面试感受很好,面试官也很nice,没有咄咄逼人,不过最后没有通过,不清楚原因
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2 年前 发布
4
匿名用户
高级咨询顾问
未通过
面试的是高级咨询顾问,面试官很棒,问了家庭背景,对工作的了解,为什么要做这个,英语自我介绍。大致就是这些,我没有销售经验也让我面试了。 这个岗位我觉得主要看个人的把控能力吧,而且一定要自信,放得开,有情商,有经验就更好了。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售业务跟单员
确定通过
一共3轮 人资一轮 公司老总2轮 看个人经历 问问题 表达自己看法 不难 面试不紧张即可 但是面试承诺的职业发展在公司实际工作中却难以达成 面试不谈薪资 只会问你期望薪资 去年毕业工作 试用期是6个月 因为是应届毕业生 有经验的是3个月
包含1个问题,1个回答
Q:你属于于技术型人才还是管理型人才
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过
面试的流程如下:我面试的职位是销售经理。我是内部员工推荐,所以我跳过了电话面试的流程,直接进入了一面。 一面是SGMT面的,这个人就是某一个中心的校长,接下来应该不出意外的话还有2轮面试。 第二轮应该是CGM面的,是某个区域的校长,管理好几家门店。 第三轮可能是东区的区域总监。我目前只经历了一面,全程中文,聊的还是比较愉快,主要是就我的简历问我一些以前的管理和销售经验。这个CGMT比较看重我在接手新的职位的时候最初的一些人事动作。连续问了我两个时间段,一个是我刚接手部门,一个是我刚接手一家老店时遇到了什么困难,我是怎么一步一步去解决问题的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你说你留下了两名老员工,那么你是怎么确认是这两名老员工的?
2 年前 发布
1
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Waters面试经验:面试间隔拖得有点长了