面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源总监
感觉没戏
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
人力资源总监
感觉没戏
hr面的初试,问题层层递进,先问了交通方不方便,家庭情况,工作情况。之后分六大模块问了人事实操经验分享。主要是招聘,必须要金融行业的经验,人脉资源,招聘年度计划,入职离职率之类的。其次是薪资福利,还有绩效的方案设计,少量的员工关系和培训问题。感觉公司挺不错的,进出的人员都比较专业。 公司人不多,现在是在组建团队的阶段。听说广东那边规模挺大、挺成熟的 。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:面试人员的问题,绩效的方案。
2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源总监
确定通过
由于面试的是公司的人力高级管理人员,所以由公司的董事长和总经理亲自面试,还有一个公司的其他高管,没有笔试,主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流,涉及到了人才培养,职业规划,绩效考核,薪酬体系,培训体系等方面,有几个点聊的很投机,整个过程谈的还是比较好的,董事长比较重视企业管理方面。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
确定通过
第一轮会有HR电话沟通,详细了解职业发展经历,更重要的是对创业公司,对人力资源的理解深度和程度,在文化理念等过程都匹配的情况下,会邀请做第二轮面试。第二轮见HRVP,HRVP会从商业逻辑、人力资源专业度等方面来询问,在候选人讲每一个case的时候,VP会追问的非常细致,如果没做过或者没有经验的,肯定回答不上来或者出现逻辑错误。聊的过程也是思维碰撞的过程。 第三轮见CEO,CEO人非常Nice,而且非常理性,会根据你之前的工作经历,互相探讨一些管理上的问题,在探讨的过程中,梳理出来是否双方的匹配度较高。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你对于绩效管理和企业文化的理解如何?你觉得之前的工作的公司的文化和绩效做的程度如何。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源总监
感觉靠谱
在东三环三元桥南银大厦参加面试,前台大厅很多人一片混乱,一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单,就是要看个人是否适应房地产公司的文化,华夏幸福也提倡所谓狼性文化,听说里面加班也很严重,谈不上什么尊重和沟通。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源总监
确定通过
面试的人事总监的岗位,面试很容易,问有没有招聘经验,一个月可以招聘多少人。然后是入职,发现就是招聘,个人招聘,不是管理全模块。招聘一个人有5000元提成,没看错是5000元提成。待了一个月就离开了,感觉就是忽悠人的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过
我是去面试HRD的,本来约好下周一,结果突然周六打电话让我中午去面试,说是VP刚好去加班了,被我拒绝了,后来还是周一去面试,填表之后等了两个多小时,好不容易面试了,那个VP就提了几个不痛不痒的问题,一看就什么也不懂,10分钟就结束了。纯粹浪费时间。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过
和前面的朋友遇到的情况一样,面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士,又不想花钱,就打着招聘的幌子骗取方案照着做,直接拒绝。公司没多少人,大厅里稀稀拉拉大概10来个人,和招聘广告里的100人以上相去甚远。
...查看更多
2 年前 发布
7
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
爱义行
爱义行面试经验
爱义行面试经验:在修理厂楼上的面试经历