面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
未通过
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匿名用户
客户代表
确定通过
大大小小,一共进行了3轮面试: 1.做了一份电子调查问卷,以此初步调研前期的学习经历,职业经历,收入水平,当前家庭情况与保险意识等; 2.所属团队市场总监面谈,主要内容依然为学习经历,职业经历,人脉资源,从业意愿与初衷等等; 3.其他团队高管与人力集体面谈,几个问题,依次回答,打分。
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Q:1.为什么选择保险行业?为什么选择友邦?
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
一开始进去面试,场地跟公司规模,看起来都是很高大上的,感觉能进去里面工作都是很有面子。其次见了hr跟部门总监,总体感觉面试官很nice。老板是个女性的,有点富态的感觉。总体还是很有威严的样子,一开始不会跟你说太多,让你自己主动去表达,所以话说的并不多,可能是想从你的表达里找问题再追问吧。总体觉得还是可以的。
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Q:觉得你最大的优点跟优势是什么,怎么去做到的?
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
猎头找我,岗位售前工程师,提出与我不太匹配,通过沟通其工作性质为销售客户项目维护工作。 面试过程:填表,hr专员谈话,hr经理谈话(很专业,问了所有工作个人问题),俄语口语交流(由于当时部门负责人不在,找了一个会俄语的工程师与我沟通,问了一个许多人都想知道答案的问题,但是没有标准答案的问题:全球最大的公司,在目标市场有关系最好最强大的代理商,怎么面对强敌拿下项目?面试结束人力约复试,由于负责人在国外,说回国后再约面试,后没有了消息。 整个面试过程中最大疑点,我不符合售前工程师岗位要求,我提出了异议,怀疑猎头与人资把售前与销售岗位弄混淆了。听说这个公司不错,我抱着学习了解的心态去面试了。后续其他公司说我非常重视岗位匹配问题,如有疑问不去面试,以免耽搁双方时间。
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2 年前 发布
3
匿名用户
客户代表
确定通过
一共是三轮面试,第一轮是在学校的招聘会进行群面,大家互相介绍,然后面试官让我们互相推举谁更适合应聘这个职位,我也是很幸运吧,大家推举我。当晚收到复试通知,去公司面试。 一面的hr问了一些我简历的问题,然后让我考虑是做人力招聘还是做客户经理,选了客户经理后,和一个团队经理面试,主要问我关于销售的问题,为什么选择销售?最有成就感的事情是什么?不害怕压力吗这些薪资结构是3200+提成。
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Q:为什么选择销售?
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
未通过
校招,直接进的二面。二面形式,无领导小组讨论+辩论性讨论+结构化面试。全程将近两个小时,整体来看楼主面试的过程比较坎坷。无领导小组讨论阶段,我组男生比较多,整体气氛比较激烈,想要表达观点,需要抢话,在这个过程,有些紧张。在辩论性讨论阶段,需要整合我方观点,去和对方进行辩论。 最后是结构化面试,问了些工作薪资、工作地点之类的。
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Q:说一下面试环节谁表现的最好。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉没戏
一次不好的体验面试的时间:2020年9月21日 19:00面试职位:客户执行我是今天的面试者。面试完有很多感触,这也是我第一次写反馈,因为感觉面试的体验并不是那么好。我认为飞拓无限集团也是一个不错的公司,但我希望贵公司在办事的时候能够更专业一点。希望不要为了完成你们的KPI就折腾求职者。我希望人事部能做好简历筛选并和各部门领导做好沟通。今天我过来面试,部门leader说很忙没有看过我的简历,我理解,但我认为在面试前先了解简历是对求职者的一种尊重。大家都很忙,每个人的时间都很宝贵,谁也不希望就这样被浪费掉。另外,HR跟我电话沟通的时候知道我没有经验还叫我去面试,我的理解是贵公司能够接受新人。但部门leader面试的时候却又说项目很急没有太多时间带新人。我完全理解这样的想法,那么也希望面试前能做好沟通,如果不打算找一个没有经验的人就不要通知没有经验的人来面试。我是因为感兴趣这个职位,并且非常想去学习,因此投递了该岗位。但如果贵公司并未打算花时间在新人上就不应该找零经验的人来做面试。或者贵公司愿意带新人但单纯觉得我不合适也可以在看简历的时候做出初步判断,我认为没必要现场了解简历,然后去做这样的判断。以上是我的一点点感触和想法。真的希望你们能做好初步的简历筛选,也避免浪费双方的时间。谢谢。
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2 年前 发布
匿名用户
客户代表
未通过
HR给我打电话让我下午和销售经理面试,经过和其沟通了解,目前一共有两条拓展线,一个是工艺品部,一个是医疗部,现在只招工艺品部销售代表,主要负责河北省所有和工艺品能对接的经销商,主要是找经销商谈代理,不好做,福利工资给的不错,需要经常出差。
2 年前 发布
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