面经详情
匿名用户
面试了职位:用户运营
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匿名用户
用户运营
感觉没戏
先是hr过来和你了解过去的工作经历.再询问你是否了解公司以及与企业文化是否相符.后面是我要求与运营部领导进行沟通岗位具体职责才得以相见.这位领导一坐下开始跷二郎腿.一看这情况内心已经知道没戏.看得出运营部领导是大牛.另外提醒下想去面试的.实习期是没有购买五险一金的.可以接受的话可以去.虽然这是不符合国家规定.看你们个人自己吧.
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2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
面试流程有三个部分: 1、考场外候场,然后工作人员进来点名,点五个,然后五人一组到考场外的走廊抽题号。 2、每人依次按序进场,入场站立好之后,考官说开始,学员先说自己考场号和座位号,然后进行自我介绍。 3、自我介绍完后,将抽的题号交给其中一个考官,随后会将你抽到对应的题目放在桌子上,然后作答,作答完毕后,考官示意离场。
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2 年前 发布
4
匿名用户
用户运营
确定通过
是18年3月份去的,到了之后与HR进行联系,在楼下等。因为提前在交了简历,就直接就简历进行提问。学历啊,以前都干过什么呀,在公司想做什么呀,都问一下。然后HR问我考研的事情,我就顺便辅导了一波,最后虽然被面上了,但是因为实习期太长而放弃了。
2 年前 发布
15
匿名用户
用户运营(实习)
确定通过
这个公司运营的大不部分员工由实习生组成,所以实习生需求量很大,尤其是寒暑假过后,由于大量学生返校,所以对人员需求量很大。 采取的视频面试,面试前还是后,有些记不清了,做了笔试题,笔试时间比较宽松,题型为英语句子分析、英语名著推荐还有关于运营的一些题目,可以上网查阅,但一般在网上找不到直接的答案,需要加上自己的理解和体会。 面试氛围比较轻松,就是聊天,自我介绍必不可少,然后就是根据你的简历问一些问题,然后问一些有关运营实际情景的题,不是很难,主要考察性格和处事方式。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.介绍一下自己; 2.对公司的了解; 3.为什么选择这个岗位。
2 年前 发布
4
匿名用户
用户运营
未通过
从面试就可以看到这个公司的环境。管理不完善,流程混乱,员工不具备责任心,互相推诿。 1.管理及面试流程有问题,线上用户运营竟然让负责门店的区域经理面试,致使对方不重视,出现面试爽约的情况,致使我坐了1个小时多的车白跑到面试点。 2.责任推脱,事后区域经理和Hr互相推诿。 3.应聘职位偷换概念,实际招聘岗位非应聘岗位,欺骗面试者。
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2 年前 发布
7
匿名用户
运营拓展经理
确定通过
宣讲会投的简历,是运营拓展岗位。第一次去面试直接就群面了,刷人刷的比较多,我么那组10个被刷了8个好像。之后的面试都是视频面试,其中比较难的问题是问我假如要把我老家的产品卖到上海去,问我打算怎么卖。当时太短暂想不到答案,于是被调剂到了客服管理岗位(又面试了一次)。 总的来说是这样的:宣讲会投简历-群体面试-hr面-专业boss面-(调剂)boss面。
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2 年前 发布
2
匿名用户
用户运营
感觉没戏
面试过程非常一般,甚至都不知道面你的是谁、是做什么的?公司连前台都没有,问求职者的问题也比较多,但是求职者问具体岗位的事情就一问三不知的感觉,支支吾吾回答不到位意思就是复试等经理再说。尤其是薪水这方面,根本就不确定意思也是跟经理谈,企业大海捞针式的面试吧,感觉不靠谱。
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2 年前 发布
1
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