面经详情

校招问的问题比较简单，都是些常见的问题，网上搜搜就能找到，算法是很重要的，每轮都有写代码的过程，特别要说的是有些面试官素质真不行，特别能装，都是些工作经验1~2年的面试官，技术还没你强。二面结尾问面试官的工作职责，他说负责跑跑SQL，技术强的面试官肯定在负责项目，这种面试官也只能靠文凭进来。...查看更多

一共三面，一个下午面完，两面技术，一面HR。一面主要问基本原理的东西，面试官会问你擅长哪些技术栈，主要是技术栈的一些原理这样，像Kafka的HA,Spark程序提交过程等等，基本上都答上来了，之后还有就是docker，k8s的一些特性，这块答得不是很好。 二面主要是从项目展开去问，先说了自己的项目，面试官就比较在意细节，一直刨根问底的问项目然后展开来。问了一些找不到标准答案的问题，比如Sparkonyarn和standalone模式有什么区别，我大概说了几点，面试官反过来说什么后者可以同时运行很多不同的组件，可以都交给yarn去管理，这不是废话嘛，我寻思着这不是yarn的特性之一，也不算Spark的两种模式异同吧。面试期间跟面试官交谈的还不错，有来有回。 三面HR面等了很久，一个多小时吧，面试过程就十几分钟，主要是问了为什么来我们部门，意愿之类的问题，然后问了预期薪资多少，有点懵，我说等结果出来再给一个答复，现在说可能有点早。以上。 ...查看更多

BOSS上面招大数据开发的，我去了，先让人事给你做题目，跟前几天面试别的公司题目的一模一样，好吧这不是重点，重点是他们会先让人事跟你谈，这是让我看不懂的，正常公司流程是技术谈的不错，再谈工资。这点让我实在看不懂。 第二点，人事谈完之后技术来了，我开始了单口相声，说了一大堆，用过的组件，如何实现的，用的什么开发的（实现的过程非常熟悉了），技术就问你你scala会不会，他不跟你谈你实现细节，不跟你谈他们要做什么项目，问完这么一句，我回答其中一个spark项目就是用这个实现的，然后他起身说人事跟你谈谈，重点来了，人事说跟你谈完不合适，你可以走了。 我出门思索了许久，得出一个结论，个人观点仅供参考： 一，就是他们公司面试太不尊重人，没有那家公司面试的时候不说自己公司到底要做什么就把你轰走的，也没有问任何技术细节，有可能招人信息随手一抄就发布了，叫你去面试。  二，这公司很有可能是忽悠你项目经验的，或者找不到人，瞎写技术要求找人去面试。 ...查看更多

面试的是南京总部的大数据开发工程师的岗位面试流程：电话面试-——轮面试——二轮面试。先问一些基础的java知识和框架前端的东西是加分项，后面会问一些Hadoopspark方面的基本原理和应用技巧。都是很原理的东西。应该应届生注重基础知识和学习能力。是否符合后期的学习培养吧。...查看更多