面经详情

群面+用人部门直属boss面 昨天参加的面试 岗位是业务扩展一开始去的时候前台小姐姐会给你一个问卷填写 问的大概的意向部门排序 工作最看重什么排序 基本信息之类的 填好表之后就进入群面房间 面试官三个人 一个hr 两个用人部门负责人我这组是当天最后一组 据说人比较多 一共十个人先每人30s自我介绍 然后发材料看3mins 之后每个人有30s时间陈述自己的观点 题目大概就是讲abc三个问题应该优先解决哪个 为什么 要用多角度论证 具体题目就不说啦 之后是25mins时间自由讨论 其中要留出3mins选一人汇报 再最后就是每人30s说一下自己在这场讨论中的贡献 或者随便什么想说的 群面结束后 面试官会先出去讨论 几分钟后回来宣布结果 10个人中2个人获得和部门负责人单独面试的机会 剩下人回去等通知 说是会根据表现吧当天所有人排序后选出部分人再面试关于这场面试的心得就是不要紧张 要注意时间的把控 看题 不要太发散 不要为了说话去重复之前已经表述的观点 而浪费时间 再就是有碰撞是好的 这样才能有更全面的讨论结果分享赞rp 希望自己能过 ...查看更多

如果你进了这里，祝你身体健康，如果你没进恭喜你这并不可惜！分所sy办公场地很大，工位多人少，比较安静，听得见噼里啪啦键盘声，送快递的可以直接进屋，有一名人事老师，其他办公人数目测不超过15人，可能休假？附加一句，国家企业信用网站该公司2017年度报告分所sy显示缴纳社保人数50(或者49人，记不清了)，这也差太多了吧！ 亲历面试，三对一，从问我的问题内容分析来送，一位部门主管m，一位资深老师组长l，一位人事经理wm。常规问题不必多说，交谈的感受是老师态度温和，注重简历细节，回答问题有所保留，比较深沉、难以捉摸。笔试英译汉，汉译英，性格测试逻辑推理。 告知一周出结果，没消息，之后打电话，人事说过主管没有反馈，通不通过都给通知的话，最后和我说很遗憾没通过，原因主管没和她说。 ...查看更多

上海电驱动首先有个笔测，多是性格题目； 第二轮是12人一组的群面，方式是无领导讨论。整个面试流程很快，需要在15分钟左右的时间有充足的表达和自我表现，并能和同伴沟通得到一致的意见，这点很重要。 第三轮的终面即为技术面试，你可以根据自己的科研经历来谈，很容易过。 ...查看更多