面经详情

去之前电话里最好问清楚工作经验是不是硬指标，去了之后人事会一直打击你，说你没经验就不能干人事，让我从卖广告，广告审核或者客服干起，以后再转岗，那我问她那如果以后达到做人事的标准是不是就可以转岗，她又说人事缺人有空位才会让你上，还反复强调如果试用期俩月没过就会辞退你，说我写的能接受的最低薪资3000元太高。 因为三月四月业务高峰期，HRBP属于网站运营部，估计会像之前有人说的借故辞退你，而且她说高峰期加班到晚上9点是常事，会有十几块钱的餐补，感觉有给人点盼头先把人忽悠进来干活当廉价劳动力的意思。 ...查看更多

具体的面试流程和其他人的差不多，都是先是笔试面，然后初试面，最后是复试面，整个流程下来的话，结果倒不是最重要的，在这个面试的过程中， 面试官也让我学到了很多的工作上的技巧，在和面试官进行交流的过程中也是对HRBP这个岗位有了更进一步的了解和学习。虽然现在结果出来，只能说整个过程还是很happy的，具体等通知吧。 PS，公司的环境还是不错的，而且公司的气氛也不错，打分的话，10分满分，打8分吧。 ...查看更多

只面了1轮没有后文了，COE说他们公司推行三支柱模型，因我之前没有BP经验但是在医疗行业，所以主动联系过来面试了解下，COE妹子看着年纪不是很大，对公司很自信，态度端着挺高的，一连串问了十几个问题，对我后期找工作面试积累了经验，可能他们对招聘更看重我刚好是劣势。 面试准点到的，但是当时前台好像是外出买下午茶了，我自己一个人坐在那等了半个小时，最后主动跟前台说，才带到会议室去填表格，前台倒了一杯水，大老远跑过去也确实渴了，喝了一口明显闻到一股霉味。12-15年研发，16年产品上市70多人，18年据说200来人，19年扩充到300人左右，可据我观察他们办公室的人员加起来不到100人，其他的如果有应该不是技术职能人员。 公司搬迁到深圳湾生态园那边交通会方便些，说是方便人才升级，效仿BAT，口气不，周六上午还要上2.5小时的班，想到这我也释怀了，坚决双休不动摇！ ...查看更多

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。 ...查看更多