面经详情

1，接到hr电话，简单沟通之后，说是得去问问用人经理。如果经理对我也感兴趣的话，会再电话通知我去面试。 2，过了两天hr电话来了，说是经理对我挺感兴趣，想要约我面试。 3，之后前去面试，面试官仍然是电话里的hr。面试内容仅仅是电话里沟通的内容的重复面完之后让我填了一个表格，我以为填完表那个对我感兴趣的用人经理会来面试，结果hr直接说今天就先面试到这儿，接下去用人经理有消息会再通知我的。 4，回家路上我心想莫非是我电话里面听错了，并没有所谓的对我感兴趣的用人经理。然后打开邮箱查看hr发给我的邮件，证明我没搞错，确实写明了是因为他们的经理感兴趣，所以才叫我去面试。 5，结果大家都懂，又是白白的浪费了求职者的宝贵时间，想拒绝我，也请花点心思去编个理由嘛。我都特地跑来你单位面试了，就算不是真心想要招人，起码也请随便找个人冒充经理来应付我一下吧。现在这不纯粹只是为了完成指标，随便拉个人来填个表格。好对上头有所交代？店大欺客？连个邮件也懒得回。是蠢到编个理由都不会，还是懒到回个邮件都不愿意？ 6，综上所述，连最起码的诚信也没有。垃圾单位！hr作为一个对外展示公司的魅力的窗口，居然如此大失水准。也不知道当初是怎么被招进来的，有如此垃圾的hr，可想而知，这个公司的产品是有多么烂，真心垃圾。 ...查看更多

说说从面试到离开吧。首先招聘专员都是刚出来的大学生，有两个。非常渴望能拉到人去面试，原来我拒绝了一次，但是招聘专员又给电话，实在感觉她压力很大才去的，原因是人事经理给的压力。以下保证为证。 刚进门就感觉公司气氛不对，四处不通透，压抑。先填表，甜好了大概等了30分钟还没有人来找我，我就自己去找人问接下来怎么办，后来那个招聘小女孩把我喊道人事经理办公室，小心翼翼的说:这是人事经理***，感觉很害怕她。我刚坐下来，就看到人事办公室挂着个小黑板，上面也着招聘浪费，两个女孩儿各扣1分，可想而知，她们招聘压力多大。 和人事交谈的过程中，我发现这个公司就是利用廉价劳动力，随便克扣工资的公司，我面试岗位根本没有考核要求，在这个公司居然有，说是激励机制，其实是惩罚机制，就是你什么错都不犯，天天溜须拍马，小心翼翼才能把基本工资拿买，如果你不小心哪里做的不合公司意思了马上就给你扣分，然后你的薪水也不知道扣的剩多少了。 公司制度很不完善，试用期也不交五险一金，要求多，公司却很low，工作3年的，告诉大家真的不要去，这个公司里面有个王朝，阶级明显，全是女的，最重要的是绝对拿不满工资。大家可以斟酌斟酌。 ...查看更多

联想校招面试全流程经验分享。 一面时间：10.20。 地点：联想深圳南山研发中心。 形式：群面。 我们一组总共有7个人大概，然后每个人有1分钟的自我介绍（可以用中文），介绍完之后，抽英文topic，然后把英文题目念出来，并且用英文回答（我抽到的题目是healthy style，有做了提前准备，关键是要自信，不能支支吾吾）。然后开始群面，我们的题目大概是讲有个产品的供应商仓库出问题了，同时也没有其他供应商，你是项目负责人，要怎么解决这件事情。因为我全程投入进去，并很认真在记录并且总结大家的想法，于是我就顺理成章地成了leader，并成为最后的总结者。群面结束之后，留了5个人跟业务主管（现场有4个面试官）交流，没有留下的基本就是可以回去了。我被留下了，然后做了一些简单交流，主要是问个人职业规划，还有对岗位的理解，做好该岗位工作需要具备什么素质等等的问题。差不多交流了20多分钟，就说可以先回去等通知，业务部门会根据情况来决定是直接给offer还是安排下一轮面试。二面等了超过两个星期，我本来已经不抱希望，突然联系hr小姐姐给我打电话，说要给我发电话面试的通知和形式。 二面是电话面试，因为部门里有不同地区的，比如北京，台湾的，然后到点了大家一起到线上去，感觉通话还是很流畅的。沟通的内容主要也是简历上的经历，然后再问一些职业规划，对岗位的认识等等。最后对方那边说，我职业规划明确，后期会有深圳部门老大约我面谈。万万没想到，还要继续参加面试。 三面在电话面试完的第三天，hr好不容易帮我约了部门老大，地点在深圳南山。主要也是沟通简历上的内容，总体感觉对英文要求很高，最后给自己挖了坑，老大没有提及英文工作的事情，我自己问的，最后说现场就来英文交流，我支支吾吾半天说不出来。老大人还是很nice的，总体感觉能力很强，气氛比和谐。最后老大说让我回去等通知了。 四面本来以为差不多凉凉了，谁知道，见完老大第二周的时候，深圳的hr给我打电话了，说要约个时间沟通一下。也是电话面试，不过这次主要是hr沟通，谈了一些简历上的内容，然后详细问了家庭情况，薪资要求，手上的offer情况，最后说等通知。 到现在还没有收到最终的结果，不过不管怎样，能够走完这整个流程，跟那么多的大佬沟通，感觉也是学习到了，长见识了。最后，祝大家好运！ ...查看更多

校园招聘投递简历后，晚上近11点左右才通知第二天早上9点进行面试，所幸那天睡得晚，面试的过程和题目当晚都发到了个人邮箱。 首先，早上进行了面试人员签到，随后分批进入房间进行面试，每批都是10人。一共只有三位面试官，进去之后轮流进行自我介绍和一分钟的演讲。后面又有一次视频面试，这次面试比较简单，就介绍了一下自己的专业和感兴趣的工作，HR也没问太多问题。 ...查看更多

只想说这是我遇到的最不专业的面试官，全程都是一些废话，没有意义的问题，工作方面避而不谈，工资给的也是一言难尽，试用期六个月，工资打九折，您去找个应届生人家都不愿意，竟然大言不惭的说民营企业发展的这么快就是因为无责任底薪给的高，还有一直强调一定要加班。 唉，还有人事也不专业，小姐姐挺温柔就不说了，第一次面试是6月份，人事谈完了采购主管谈，后面就没有了，谈完觉得工作内容不是我想做的，就没在意了，9月份的时候人事又打电话，说是他们经理要谈一下，都这么久过去了，还没找到人，可想而知，拒绝过两次，后来还是那个人事小姐姐打电话过来，想着去看看吧，结果，呵呵了，那个经理就是第一次面试的那个主管！纯粹是浪费时间！ 在职期间出来一趟不容易，不然也不会写这么多，我是真的生气！ ...查看更多

面试去了两次，最后三个人剩下我一个，在职去面试的，结果再三确认OK了，OFFER也发给我了，在入职的前一天（离职已经办了，手续也交接了）告诉我，业务调整，职位取消了，瞬间感觉崩溃了，已经一周了还没找到新工作，大家一定要谨慎，坑惨了，马上年底了。工作再找不到了。...查看更多