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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
网上已经有很多面经了就不重复,还是个人阅读邮件形式的CASE,8品牌选2品牌,45分钟做题7分钟present,3分钟讨论。带过去的HR小姐姐很好,面试的HR是年轻女士,也态度非常好一直在做记录,互动很好,会问are you sure about your answer,问一些具体的计算,最后问why abinbev和是否接受轮岗。
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Q:why abinbev。
2 年前 发布
2
匿名用户
SET
未通过
SET面试,整个流程下来要一天左右的时间,上午群面,过了的话下午给通知然后接着单面。群面是英文的case,有数字的题,但是希望大家能把重心更多放在解题思路和逻辑上,不然的话时间可能会不够用。 面试时间很早,是我经历过的最早的了,这点觉得不太好,虽然面试官也都起的早,但是对于我们来讲的话突然早起可能会影响状态,而且也不管早午餐,大家去面试还是要准备好。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
未通过
通过了视频面试,收到邀请去参与individual business case。其实觉得对于经常做case的人来说应该是比较简单的,奈何我是个文科生,平时根本不接触这些计算全程跪,pre的时候也说不清晰,语言优势一点没用上。想要申请管培生的同学硬实力还是要很强啊。
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2 年前 发布
14
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
在完成性格和能力测试之后,会有Digital interview的链接发过来,百威的效率很高,一般做完测试一个小时之内就会收到下一步的测试了。Digital interview一共有八个问题,都是关于自身经历的,都需要用英语回答。问题本身难度不大,主要是考察你有没有领导经验,创新经验,还有在困境中如何处理工作等等。 我觉得难度比较大的一个问题是:你认为啤酒行业存在什么挑战,或者你认为百威公司存在什么挑战,如果有,那你认为你认为解决方法是什么?这个问题可能是考察商业敏感度吧,我觉得我答得不太好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
Case一个产品8选2的案例,约10页的材料,任务是根据材料选出2个产品加入到现在的产品中并给出新产品的营销方案。45分钟阅读时间,然后带到房间里面试,先给时间你展示你的想法,然后是面试官的Q&A。 整个流程是压力面试,面试官会不断质问你的逻辑,期间一定要头脑清晰,临危不惧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
百威对海外通道的申请者还是挺友好的,效率也很快。提交网申之后的第二天就收到了性格测试和OT的链接,当天做完之后就收到了digital interview的邀请,记了两道题大概是: 1. Introduce yourself and why you are a good fit for the job? What have you achieved so far? 2. Give a situation you lead a team from very different backgrounds and what did you do? 这个之后有hr联系参加面试的,但不知道为什么因为坐标海外还是什么原因,就再也没有人联系我了。这点还是不太满意。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
我虽然走的是内推,但是依然要经过标准申请流程。 所以在填完非常长的申请之后,先是一轮culture fit,然后是online assessment,最后是video assessment。因为我参加的是海外场,所以现在还没有消息,依然在等下一轮。
2 年前 发布
4
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