面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
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匿名用户
销售专员
感觉没戏
面试就去了2轮,底薪加提成模式,底薪不高,看你有没有经验,新手都很低,不出单的话的三个月自己离职吧.都差不多的要求,主要是靠业绩.
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Q:介绍你的本科阶段的成绩, 学校如何,为啥来这个公司?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过
整体来说难度一般,但是过不过还是根据自己对公司的意向度来决定,如果一方感觉有点跳,那可能就不过了,所以整体面试下来感觉就是在看人心,不在乎你销售的多少经验,所以最好建议面试自己可以适当的掩饰,不用太凭真性情。
2 年前 发布
2
匿名用户
在线班主任
确定通过
先是20多个人,一起讲公司的发展,工作职位,家长维护,约课,打电话,续费,福利待遇,要求大专统招以上学历,5个人一起群面,自我介绍,针对性的问每个人的问题,离职原因,会强调上班时间,早上十点,晚上十点,能不能接受,然后开始复试。 复试一般是主管级别以上,会深入沟通,为什么会选择这个职业,自己之前的工作经历,再次确认上班时间,工作性质带销售。 这个职位主要是看责任心,你的稳定性,电话沟通怎么样,工作时间,是否愿意拼,福利待遇还是蛮齐全的,底薪3500+加提成,出勤日每天30元的补贴,入职购买六险一金,公司员工都比较年轻,平均年龄26,都比较活泼,总的来说,面试有点乱,但是成都这边还在发展中,以后的机会会更多。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果领导会不停的催你,通话分钟没有达到,续费任务啊,你会怎么处理,如果领导年龄比较小,还要管着你,你是什么心态?
2 年前 发布
7
匿名用户
留学顾问
感觉靠谱
坐标成都。一共三轮,第一轮是hr,主要是填写申请表,一份简历、一份性格测评表。我这边留学顾问并没有英语翻译题。然后就是hr面试,hr满专业根据简历和测评表问了很多问题。 当然我觉得如果是一直做销售的人,回答这些问题绰绰有余。询问我了我英文水平,我表示:因为不在英语环境下很久了,所以口头表达能力比较欠缺。但是看的话问题不是很大,但是一些专业名词还是会借助翻译软件。hr表示理解。然后第二轮还没开始。说下工资:美加部门底薪3000左右。澳洲亚洲日本就只有2000多了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售专员
未通过
应该是简历筛选,群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选,在群面开始之前会让所有人写职位申请表,综合素质测试,心理测试这三张表。这些没有什么难度,自己看着写。 群面是6人一组,对于一个案例进行分析讨论对策,我们组的是作为华为销售员,销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏,IT采购主管让你好好处理,还有500台手机采购的项目,而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题,争对100台手机怎么处理,化解问题?第二个问题,500台的项目怎么做,分为几步去做? 总结来说,不管你有什么想法,尽量要抓住机会说出来,不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
销售专员
确定通过
啥都不想说了,公司涉嫌忽悠,宣传要100多个,最后要了60个不到,然后还要让我们实习。另外,百分之80都是走关系进去的,基本都是塘沽人,不知名二三本的,面试过程根本不看能力。早就内定好了,钟面让我等了七八个小时,就给40s自我介绍,董事长还跟人打电话。 简直是浪费时间,我是19届的,希望下届的不要再来浪费时间了,真心坑,从头到尾坑。有的最后留下来的人根本没有来参加过面试,这样的情况很多很多。另外再告诉你们一下工资到手4700,和外包公司中泰技术签。
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2 年前 发布
13
匿名用户
咨询/调研
未通过
面试没有通过,原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧,问的是具体的案例,和工作经历比如一个学生,怎么给她做规划,跟跟进是否原因加班期望薪资多少,感觉很重视候选人背景,对没有出过国的候选人,说薪资会给不了太高。
包含1个问题,1个回答
Q:某学生高一,要申某某专业,怎么选校怎么规划。
2 年前 发布
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