面经详情

由于面试的是公司的人力高级管理人员，所以由公司的董事长和总经理亲自面试，还有一个公司的其他高管，没有笔试，主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流，涉及到了人才培养，职业规划，绩效考核，薪酬体系，培训体系等方面，有几个点聊的很投机，整个过程谈的还是比较好的，董事长比较重视企业管理方面。...查看更多

和前面的朋友遇到的情况一样，面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士，又不想花钱，就打着招聘的幌子骗取方案照着做，直接拒绝。公司没多少人，大厅里稀稀拉拉大概10来个人，和招聘广告里的100人以上相去甚远。...查看更多

猎头推荐，本来是说和老板聊的。结果: 1、第一轮面试，好像是总裁办主任，面试官懂hr，管理经验比较丰富，谈的比较愉快； 2、第二轮业务部门老大面，面试官迟到20分钟，面试时面试官打呵欠不断(中午估计没睡觉)，还不停回复微信，缺乏基本的职业素养，没有问任何业务相关的问题，只是介绍了目前业务部门存在的人力资源问题。 结果没面试通过，肯定被业务部门这个人否掉了。理由是:人力资源方面很优秀，但是对业务不了解(整个面试过程并未问到关于他们的业务的)。 ...查看更多

我就呵呵，原hr总监电话通知我过去面试，按约定9点到，原总监不在，HR经理不知道有这回事，和总监沟通完，总监还没到，老板没来。就说先让副总聊一下。资料填完，9:30。HR 经理约好副总，然后带我过去，结果副总临时开会去了，又回到会客室。这时我已经计划要走了，但因为下午还有其他家的面试，中午再计划出发，又不想去别的地方，所以就呆在这里坐一阵子。 10:30总监到，和我说了几句话，因为他调动去做老板助理，所以这个岗位要重新招聘。然后叫我再等，直接见老板。我的内心是奔溃的，不过无所谓了，在会客室有水喝还有小饼干吃。等到11:45才见到老板，我觉得也聊一下吧，做了一个自我介绍，老板说嗯，你回去等通知吧，然后我直接把老板喷了一顿。喷完神清气爽，下午另外一家面试直接通过。 ...查看更多

hr面的初试，问题层层递进，先问了交通方不方便，家庭情况，工作情况。之后分六大模块问了人事实操经验分享。主要是招聘，必须要金融行业的经验，人脉资源，招聘年度计划，入职离职率之类的。其次是薪资福利，还有绩效的方案设计，少量的员工关系和培训问题。感觉公司挺不错的，进出的人员都比较专业。 公司人不多，现在是在组建团队的阶段。听说广东那边规模挺大、挺成熟的 。 ...查看更多