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匿名用户
面试了职位:采购专员
确定通过
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匿名用户
采购专员
感觉靠谱
先是填了简历,然后面试,最后做了职业评测。在做职业评测的时候也陆续有人来面试。感觉他们选人很严谨,面试的时候会问一些假设性的问题,但是很中肯。经理直接面试的,感觉很好,加上离家比较近就10分钟的路程,还是很希望被录用的。自我感觉面试很成功,也算对答入流,面试的结束的时候说因为面试者比较多,要进行比较。三天内会通知,刚过了一天。周一应该会出结果吧!内心还是很忐忑的。希望能进这个公司,可以多学习多锻炼。
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2 年前 发布
13
匿名用户
采购专员
感觉没戏
面试两轮,面试前填了两张个人信息表。第一轮面试是两个人事的,问的比较简单,主要是了解个人基本信息,用日语自我介绍。 第二轮是应聘的部门来面试我,来了三个中国人和一个日本人,日本人是主管之类的,主要是两个男的提问(其中包括那个日本主管),我回答的不是太好,日语一级虽过了,但是表达能力欠缺。他们主要问了我对职位的理解,营业和采购选哪个,为什么?对之前实习的公司是什么印象,为什么不继续在那个公司了?对他们公司又有多少了解等之类的。实现用日语想一想,答不出可以用中文回答。
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2 年前 发布
4
匿名用户
采购专员
感觉没戏
虽然职位不是正式编制,算是外包。但是阿里的面试官真的超级好,跟你各种天南地北的聊,虽然有些问题跟实际上接触的专业无关,估计也有公司自己的考量。暂时面试只有一轮,但我没有什么工作经验,比我经验多的人真的多了去了。面试虽然不通过,但是真的跟其他大公司的面试不一样。反正从这点角度上来看比那个大华的态度好太多了!
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2 年前 发布
25
匿名用户
采购专员
感觉靠谱
面试其实很简单的,先是去宣讲会现场,现场进行简历筛选,现场筛选过后就直接进行一个初面,初面主要就是问一些简历上的内容,初面过后就是去总部的复面,所以加起来就两轮面试,复面就是人力资源的主任面试,主任很年轻,面试过程就像聊天一样。
包含1个问题,1个回答
Q:你接触过哪些采购材料。
2 年前 发布
3
匿名用户
商品采购专员
感觉靠谱
因为是校招,所以先是宣讲会,先是发了笔试题(含个人情况信息表),交上去后就开始介绍公司,然后学生提问,最后进行一对一面试,着重问个人情况没有专业问题,然后就是等电话通知,通过后再进行二面,最后发放offer。
2 年前 发布
6
匿名用户
采购专员
感觉没戏
这家公司刚刚搬家,办公大楼只能说一般。物业和外包采购都合并一起了,老板是上海人,一个女的主管面试,问的最多问题就说你有什么资源,以前公司用什么牌子的产品,还问成本价格,到底是套资源,还是考察行业认知度?逻辑有点混乱。
2 年前 发布
14
匿名用户
采购专员
确定通过
一共经历了三轮面试,两轮电话面试,一轮现场面试。电话面试分别是区域负责人和HR沟通,主要是看个人实习经历与岗位的匹配度以及是否愿意去北京工作,由于本人在其它地区上学。第三轮面试去的北京,报销来回车费。 主要说一下第三轮面试,通知说的是面试1h,实际上面试了接近2h,分别跟三个人聊,第一个可能是直接带领的那个人,也就是去上班后的直属领导,问的问题大多是跟岗位相关的以及会问一些关于工作后可能遇到的问题,考察临时反应。第二个是部门老大面试,问的就比较宏观一些,没有针对具体问题,更多的是介绍岗位的职责以及你自己的想法,会根据简历上的内容具体问一下情况。第三个是HR面,聊薪资待遇。总体来说比较轻松。
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2 年前 发布
8
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