面经详情
匿名用户
面试了职位:Helpdesk
确定通过
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匿名用户
Facilities
确定通过
接到猎头公司电话,JLL(HSBC项目)招聘FC职位.我就把简历发给猎头了.很快得到了面试机会,去陆家嘴国金二期(HSBC总部),记得带好身份证呢. 到了23楼会议室,等待面试官,聊了差不多半个小时.面试的时候基本确定成功了,但等offer等了一个多月.
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Q:知道FC这个职位是做啥的吗?为何应聘这个职位?了解JLL吗?
2 年前 发布
2
匿名用户
船体工程师
感觉靠谱
宣讲会结束后,先收简历并且让你根据三视图画出三维图。之后会进行单独面试,面试内容主要是先英文自我介绍,然后问你的职业规划,比如多久能独立解决问题,多久能带领一个团队。之后会问你一些个人情况,因人而异。然后会给你讲薪资,问你有什么意见。结束等通知吧。
2 年前 发布
16
匿名用户
审计
未通过
没有现场面,先是电话了解一些情况,先问下之前为什么离职,问能不能自己做项目,然后就说我连代账都没做过怎么做审计(注:我所有审计的盆友都没做过代账,之前的部门觉得代账收费低,我们审计的项目都做不完根本不接代账),然后问我以前工资多少,说觉得我项目能力不行(注:如果工作一年能超级厉害做项目我看得上你们所吗),”说两千五,要做就做不能做就算了”,此处想爆粗,还没反应过来这态度我都懵了,问对方是哪个事务所的,对方很自豪的说XXXX,广东前一百,(我之前的所也是前一百,表示一般前一百都不好意思说),然后不失礼貌的挂断电话。 其实之前看这家事务所简介写得不错,感觉还行,但这态度,服了。素质太低了,本来不想评论的,但是心理特别不爽,没当场怼过去挺后悔的,谁去谁后悔。
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Q:没做过代理记账你怎么做审计。
2 年前 发布
4
匿名用户
业务管理岗
感觉没戏
一面首先挨个自我介绍,然后小组讨论,我们一组就六个人,有三题,题目都是围绕喜茶和星巴克的经营模式异同,客户的选择偏好。小组讨论结束后hr针对简历问了下社团活动情况,实习经历,拿没拿到offer。两个礼拜内出面试结果。
2 年前 发布
17
匿名用户
工程师
未通过
应聘设施管理岗位,对新风空调装修扩建比较有经验,之后直接HR给我打电话说消防职位缺人,问我是否考虑,本来消防系统自己还算理解,但是只是针对于消防设计规范跟原理方面,但是关于消防维修方面是弱项。面试的两位领导问一些消防的联动等方式,自己能理解但是不知道如何回答,自己磕磕巴巴的说了一堆。 然后问关于消防的法律法规,说实话,消防的法律法规真的不太知道,我只知道消防怎么样做合规怎么做不合规,但是面试官这么问我也是不知道如何回答,又磕磕巴巴的说了一堆。最后就是闲聊一些别的,感觉与他们想要的人选有出入,哎。非常喜欢,不过感觉应该是没戏了,自己肚子里有实践知识,放到嘴上说不出来,挺可惜的。 在努力吧,没通过不冤,自己弱项又不善于表达。
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2 年前 发布
3
匿名用户
电气工程师
未通过
只面试了两轮,一轮是无领导小组讨论,10分钟读题,20分钟讨论,最终有一个英语总结,最后HR会提一些问题。二轮则是一对四,有一个英语自我介绍,然后会根据你的简历问一些问题,专业方面的问题比较少。 二轮后一周未收到通知,应该凉了。
2 年前 发布
13
匿名用户
高级审计师
确定通过
首先可乐的面试非常人性化,在人在异地无法直接去到上海的情况下,第一轮HR、第二轮直线经理采用的是电话面试的形式,最后一轮老板采用远程视频面试的方式,并且每一轮结束之后都会有反馈,面试感觉下来非常的舒服。 HR和直线经理问的问题根据各自的面试重点各有侧重,建议整个面试过程中诚恳的表达自己的观点,这样更能让人看到你的个人特色,与此同时自己的诉求也要清晰的表述。比如我当时入职时间上确实因为上一家单位的客观原因,没有办法做到一个月办完离职,我跟HR和老板都做了沟通,老板在最大限度上给了我最宽裕的时间,真的是充满感激。 整个过程会较多的问道之前的工作经历,如何克服工作中遇到的问题等,建议提前以case的形式准备,这样回答的时候能够做到条理清晰,逻辑合理。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在之前工作中遇到过困难吗?你是怎么解决的?
2 年前 发布
3
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