面经详情
匿名用户
面试了职位:信审专员
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匿名用户
资信评估
确定通过
笔试有选择题、计算题和问题题,题目比较专业,涉及货币政策、经济法及财务分析;其中问答题也有点小文章的意思(类似于CPA的战略问题题,但相对简单),给一个公司的介绍,让分析公司现有问题。 面试分为两次,一次HR面试,主要看逻辑,HR面后是专业面,专业面比较难,是直接做一个PPT,对拓日新能进行评级(内容参考评级报告,但相对较为简单)。
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Q:你为什么选择评级行业?
2 年前 发布
4
匿名用户
行业研究员
确定通过
面试分为三轮:第一轮是招聘主管加部门经理面试,主要针对简历上的过往经历进行提问。刚毕业的学生可能会问到毕业论文的内容,还有对信用评级行业的理解等。工作人士会针对每一段工作内容进行提问,如果你曾经在评级机构工作过,应聘分析师的会问到曾经做过的项目,应聘研究员的会问到评级质量检验、专题研究报告、对近期典型违约事件的看法等。HR会问到一些工作调整的原因等。第二轮是HRBP提问,没有什么太特别的,可能是看一下整体印象。 第三轮是高管提问,考察应变能力,比如研究员岗位会问到对资产证券化相关问题的看法以及报告撰写中遇到困难应该如何处理等等。后来,由于研究部领导有调整,面试的整体画风有所改变,简历过关的要求进行三道题目的笔试,我记不太清了,会有杜邦分析法,利率走势分析(或利差分析)和关于行业研究的相关问题;数据研究员会考察短时间内处理数据的能力,能否熟练使用MATLAB或Python等。
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2 年前 发布
4
匿名用户
资信评估员
感觉靠谱
先自我介绍,然后问实习经历,为什么选择东洲?对资产评估行业及工作的理解等等,你的个人情况,是否能适应出差的工作状态等等问题,然后会介绍职位发展路径,待遇如何
2 年前 发布
匿名用户
信审专员
未通过
面试分两次,初试和复试,分两批,以群面的形式展开,有3个面试官,然后初试的十几个人围绕一个椭圆形桌坐着。里面有两个女孩子,其余都是男生,每个人发了一张纸上面写上自己的名字正对着面试官摆放在自己的面前,然后面试官给了每人一份相同的题看...
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Q:同上
2 年前 发布
匿名用户
信贷审核专员
未通过
两轮,都是一对一,基本就自我介绍,然后问一下简历里面的事情。 职业规划是什么blabla..然后就是向面试官提问,两轮都蛮多提问的事件。 多想几个问题,不过实际上一般人对这个公司和职位也会有很多疑问,提出来就好。
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Q:职业规划?
2 年前 发布
匿名用户
资信评估
确定通过
首先是人力提供一份试卷,需要笔试,主要题目是英文中文之间的翻译。 然后就是财务分析,对于财务指标的数据计算得出什么结论,然后就是行业或者金融市场的分析,侧重于宏观分析,初试过的话就是复试,可能要看一下你的学历背景和实习经历,你考证的情况等等,比较全面,最后是关总面试。
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2 年前 发布
1
匿名用户
资信评估员
确定通过
是在网上投递建立后两个月收到的回复让下星期去面试,心里又忐忑又激动。 面试前好好准备了一番,包括信用卡审核职能业务,主要工作内容和对自己对工作的见解。面试工程中, HR从浅到深引入话题,开始问家庭情况和教育背景,然后紧接着参加过的大学学生组织团体活动以及工作经验。有相关工作经验的会给面试加分,因为在谈及工作经验时HR频频点头,以示赞同,至少认为本人还是具有一些相关经验和社会经历,不会像初出茅庐的大学生,对于人情世故什么都不懂。最重要的一点是面试个人认为还是坚持自己的风格,表现在最真实的自我!
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包含1个问题,0个回答
Q:你在学习过程中遇到的最困难的一件事。
2 年前 发布
2
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