面经详情

群面+用人部门直属boss面 昨天参加的面试 岗位是业务扩展一开始去的时候前台小姐姐会给你一个问卷填写 问的大概的意向部门排序 工作最看重什么排序 基本信息之类的 填好表之后就进入群面房间 面试官三个人 一个hr 两个用人部门负责人我这组是当天最后一组 据说人比较多 一共十个人先每人30s自我介绍 然后发材料看3mins 之后每个人有30s时间陈述自己的观点 题目大概就是讲abc三个问题应该优先解决哪个 为什么 要用多角度论证 具体题目就不说啦 之后是25mins时间自由讨论 其中要留出3mins选一人汇报 再最后就是每人30s说一下自己在这场讨论中的贡献 或者随便什么想说的 群面结束后 面试官会先出去讨论 几分钟后回来宣布结果 10个人中2个人获得和部门负责人单独面试的机会 剩下人回去等通知 说是会根据表现吧当天所有人排序后选出部分人再面试关于这场面试的心得就是不要紧张 要注意时间的把控 看题 不要太发散 不要为了说话去重复之前已经表述的观点 而浪费时间 再就是有碰撞是好的 这样才能有更全面的讨论结果分享赞rp 希望自己能过 ...查看更多

打酱油去的。投递简历后大概过一天收到短信要求做测试，测试通过后去公司面试。面试分2轮。基本上10人一组，还有些人是直接一轮面试（复试）一对一，其他2轮面试的不知道情况哈。大概问了下上份工作离职原因，对应聘岗位的理解。平心而论，面试官小姐姐并不专业，感觉腾讯这么牛的公司，有点不符合面试水准，也有可能是该部门一般般吧。 总体来说该部门技术含量不高，轮班制。问了下大概一个月排6、7天通宵班，晚9-早8。个人觉得才毕业一年多的学生可以去试试,相对来说是个不错的平台（腾讯旗下全资子公司），对自己有要求的人可以不用考虑咯，真心感觉是个人都会做的工作呀，前景一般，可替代性比较强，没啥挑战性呢～ ...查看更多

上海电驱动首先有个笔测，多是性格题目； 第二轮是12人一组的群面，方式是无领导讨论。整个面试流程很快，需要在15分钟左右的时间有充足的表达和自我表现，并能和同伴沟通得到一致的意见，这点很重要。 第三轮的终面即为技术面试，你可以根据自己的科研经历来谈，很容易过。 ...查看更多