面经详情

小组面是case study，为一家零售银行进行现状分析，并为其数字化转型提出建议。首先是每个人15分钟看case，并单独向manager present 3分钟，2分钟问答。然后大家会被给更多的补充材料，进行一个45分钟的小组讨论，再作为一个小组进行大约10分钟的presentation，最后会有一个5分钟左右的问答。 通过后会被邀请到par面，behavioura为主，主要是展现personality和motivation。 ...查看更多

网上投递的简历，应聘教研专员，对方打电话邀约去的，先去填一张信息表，填完之后会让做对应的部分题，我感觉自己答的不错，然后进行一个简单的初面，谈一些常规问题，完了之后说在两天之内给回复，然后就没有然后了，拿人开玩笑不是？ 强调一下，坐在那里的时候瞄了几眼环境，挺压抑的，无格挡的办公桌，所有人闷声在那录题。 ...查看更多

周日去面的，三面连着，一面是本部门直属领导，二面和三面时相关部门交叉面的，主要是围绕简历经历介绍，面试官各自提问自己感兴趣的点，问的很细，还是比较喜欢有主动学习能力的，比较踏实的那种。三面面完感觉不错，后续一周左右人事给我电话，说了面试官感觉都不错，介绍了下公司的福利情况，对薪资的要求，然后说就去走offer流程，还强调流程慢，让耐心等待，又过了一周多，说要招个高职级的，只想呵呵。...查看更多

面的深圳分行管培，体验很不好，感觉面试官很随意。领了号码牌和信息采集表以后，大家就被晾在大厅里，没有欢迎也没有介绍，一组一组的人被叫到后面去拍照，然后就去面试了。 中信深分的管培面试只有一轮面试，五个领导，每组学生八人，除去个人介绍，每组只问两个问题。我们组在问完对管培轮岗的看法以后，就问有谁是党员，然后就只对党员问问题了。总时长不超过十分钟。其他组更惨的只问一个问题，有的只问留学生，有的根本没提问，就让大家来表演下自己的特长或者才艺，然后就结束了。 感觉面试官对这次招聘很不重视，体验很不好，也没有学到任何新的经验，浪费时间精力的一次面试。 ...查看更多