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匿名用户
产品经理
未通过感觉没戏
传统行业和互联网结合,偏云计算,对学历要求挺高,硕士HR电话就确认了两个问题,1我们是国企,考虑么;2 熟悉技术么,有过开发经验么。我如实回复,考虑;没有,但是自学过,熟悉基本的开发框架(有点虚),会手写SQL转过天面试。 是一个高瘦带眼睛的主管模样,态度很谦和,不过全程总是盯着我的简历(手动微笑)。问题很基础,都是一些常规问题,比如为什么从上家离职?你怎么做用户调研的?知道云计算在传统行业里的一些应用么?这些都提前做了准备,所以应付很自然。完了突然问了一句,你这是学的材料是么?我说,是的。但经验告诉我此时啥多余话都别说,看他是否继续问,结果没追问下去,我心里说,完了,凉了。还有一个让我猝不及防的,你平时用的产品工具有哪些?这个不用多说,axture、Visio,Mindmanage等等。 接着追问,你知道动态面板怎么用么?我当时愣了一下,差点卡住了(不是不知道,是猝不及防会问这种问题,有点不知道怎么组织语言),他微笑了下,有问,你可以说说,什么情况下会用到?答,比如遇到下拉菜单时,A状态是收起的,B状态展开,那么在做操作下拉箭头由A到B时就可以用动态面板实现(常舒口气)。最后跟我说,接下来会有几轮面试,你做好准备,HR会通知你。然后就没有然后了。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过未通过
这段时间面试了3个部门的产品经理岗位,4个领导,社会招聘,没有笔试,没有HR。简单说下,就是HR发现你简历里有与岗位匹配的东西,喊你去面试!其实电话或者视频面都可以解决,主要要看你临场发挥以及应变能力。三次面试都是让你介绍自己,然后询问简历的同时穿插着理论的知识问题,比如竞品分析,体验分析,立项后流程,同时再问你过往经历,两者匹配起来说!很多问题你知道答案,但是用人部门领导问法并不规范,问出的问题没头没尾,比如说下你之前的AI算法,说下tob与toc的区别,说下你这个产品业务线的流程,说下立项以后你注重哪个环节等等,问题涉及技术,开发流程,人员组成,市场运营等等,我如实回答。 面试中没有专业知识的HRBP.扁平化管理尝试中,面试官都是你的直接领导,所属部门并不相同,对于需求回复答案的理解需要面试者临场判断。对于本身处于弱势的求职者带来很大压力,如果两者换位对答,面试官能很随意回复求职者答案吗?本丝工作十年,在之前公司写过4-5篇成功的BP.十几篇PRD.涉及图像撮合,语意搜索,产品开发,三方企业市场销售运行方案制定。小公司开发,运营流程相对简单,运行、设计、技术、测试人员基本上1个人在做大公司3个人的事,有些流程方面的问题与大公司存在差异,市场需求,商业需求明显的产品开发流程、环节更加精简!所以对于面试产品经理这个职位并不是像面试技术职位一样,考虑你是否能使用标准或者更加有效的解决方案。 应届校招生,产品经理面试的优势在于书读的多,面试环节发文与回答比较注重理论方面的知识,面试官潜意识里对于应届生有可塑性判定!基本不是太low就行。苏宁一个细分部门都有十几个产品经理,大家都在做项目分解模块。月薪过万的年轻人,拿的觉得好多!但是996是肯定的,折算下来基本跟朝九晚五的公司付出回报差不多!IT行业的*规则基本是拿时间,拿生活,拿生命在换钱!I have a house, a car ,family and a baby.no money . But!!本丝无非是想实现下自己的梦想,进一家体面的公司,做些有创意,创新的事情,就像小米自拍杆的功能不仅仅是用于拍照,它还能用来打高尔夫球。 本丝面的是VR/AR产品经理,AI-自然语产品经理,以及DSP产品经理!要有造航母的能力,喜欢穿拖鞋上班。好了,就吐槽到这里了,我去开嘀嘀了,有问题留言。 ...查看更多
2 年前 发布
9

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