面经详情

面试的是恒大在深圳的总部大厦项目——恒大中心，总共三轮面试，项目上的领导直接面试的，没有人资的面试，很开心，个人不大喜欢跟人资聊。分别面了技术经理、项目经理、项目副指挥长，都很年轻的领导，感觉都是做实事的人，问的很多都是专业上的问题，现场管理、专业知识这些，感觉领导也没特意准备，都是想到什么就问什么。 面试完的感觉就是这个团队是我想进的团队，项目领导对我也比较认可，但是非常遗憾，我面试的时候恒大正在全国范围内缩编，不让进新员工，恒大中心项目也没有名额。有人可能会问没有名额为啥还要我去面试，个人觉得可能是项目比较缺人，项目领导想招人，公司层面不让进人，后面项目经理也跟我打电话解释了这种尴尬的情况，虽然项目跟公司申请了，但是还是没有同意，所以后来就没去成，来到现在的公司。 后来恒大中心也打电话问我还想不想去，但是我已经在新公司入职了一个多月，跳槽的压力还是太大，我又是那种喜欢安稳的人，所以就拒绝了，后面想想还是有一丝遗憾吧，不知道自己的选择是对是错。不过恒大中心这个项目真心不错，领导也很好，项目团队也好，项目本身也是超高层，很有挑战性。也许本人真的跟超高层无缘吧，哈哈（眼中含泪）！ ...查看更多

是工程师专场招聘。达到指定面试地点（酒店）后，先拿号。之后按顺序叫好，先由人力做一个面试，简单的做了一下自我介绍，问了一下相关工作经历。之后到隔壁房间做个人水平测试，类似公务员笔试那种问题。之后就是各个项目总1对1的面试，问了下工作经历及现场出现质量问题如何协调施工单位整改之类的问题，基本就是闲聊。然后就等通知，没有录取，希望今后能够有机会进入万科。...查看更多

首先这是我经历过最差劲的面试。主要从以下两个个方面谈：第一方面，时间问题，通知的上午八点半，周一早上六点起床，做了两个小时车到达公司，路途很远也就算了关键还偏僻，不通地铁，公交就一班且是终点站。 按时到达后，通知里面说需要提前到填写表格，但是等了半个小时也没人过来说相关事项，一群人只能坐在会议室里面傻等，将近九点半表格发了，填完基本信息后，奇葩的保证书出现了，要求签字保证，如果被录用将无条件接受公司关于工作地点的安排，范围全国。填写完后继续傻等，说领导突然要开会，结果就是一直等到12点，期间间没有任何人过来说明情况，茶水就更别想了，11点半左右有同学去问能否先去吃饭被拒绝，要求继续等待，唯一的亮点就是中午带去食堂吃了工作餐（要不然附近真的没有吃饭的地方），这些都无所谓，毕竟应届生找工作嘛，相互理解，人家领导毕竟很忙。 第二方面，关于面试过程。面试是下午开始的，很普通的面试，没有任何专业性质的问题，关键是面试官高高在上的态度令人很不爽，面完后大家就可以自行离开，但是因为只有一班公交车（发车间隔很久），很多人都是坐一辆车走的，鉴于上午在会议室长期等待相互聊天建立起的革命友谊，大家开启了吐槽模式，看来面试官的傲慢态度从始至终啊，问题呢一般就是能不能接受长期外派、怎么看待设计院加班、同届都找的什么工作。问题是挺正常的，关键气氛很尴尬，面试官一副中设很厉害，你还不赶快接受无条件长期外派及工资不高的情况，一旦你犹豫就用所谓的年轻人应该看重前景不应该看重工资待遇之类的话，总之给人感觉就是中设很厉害，你能来就不错了还问那么多干嘛。 最后说一些和本次面试无关的东西，找工作本来就是双向选择的机会，到公司面试即是对应聘者的一种考察，同时也是用人单位公司实力与文化的一种展示，不得不说中设给人的感觉很差，连门口的保安和食堂的阿姨都不在和善，给人一种戾气满满感觉，至于中设的薪资水平，知乎上说的比较多，本人不了解，不作评价。 ...查看更多

直接人力资源面试，谈谈工作经历，有什么职业规划，如果面试印象好的话，没那么多问题，每个人都不一样；回答问题要有自信并且语言表达能力要强：自信才能让个人更加充满魅力，如果你不够自信，回答问题时支支吾吾，这只会给面试官留下不好的印象，所以在面试中要充满自信，充分展现自己的优势，给对方一种我能做好这份工作的决心。另外语言表达能力要强，别人问你什么问题你都能清晰且符合逻辑的回答出这才是企业想要招聘的人选。...查看更多

进门先填表格，等候了半个多小时，进去面试现场，一个人力，另一个视频面试，这种面试风格有些不习惯，有些紧张，自我介绍不是很流利，技术问答也是磕磕绊绊，有的会有的不会，有点蒙圈，问的很细致，之后做图片的问题分析，也是看的有点蒙圈，内容很丰富，涉及各种质量问题，有的确实没见过，考验的很全面，还有坡屋面，确实没干过，从结构到装修，再到机电。...查看更多

一面无领导讨论，问题是选择5件事先后顺序，大约8个类似专业的同学一起讨论。二面原本hr面，但这次直接跳到专业面，自我介绍，发展说完后就是些专业问题（砌墙的注意事项，混凝土和钢结构的比较）。 因为我只在设计岗位实习，所以第一个问题回答不太出，但可能简历比较好，最后还是收到了第三轮通知。 ...查看更多