面经详情

在校园内的一个初试，之后是电话通知到分配的一个4s店面试。初次面试的感觉就是，问了一些额，特长爱好，然后有职业规划，为什么想加入这些公司的一些普通问题，还有对薪资方面的一个要求看法之类。第二次面试的时候去到了店里是人事部经理和销售总监一起来面试我，就问了你这一年内你会不会一直从事这个行业会做到什么样？一个位置打算？月薪的要求是多少？对于月休四天的看法，以及个人的一些特长。 关于面试的技巧，网上都有很多都比较通用，也不是很难。鼓起勇气，不要害羞，把自己最好的一面最擅长的东西都说给他听，就可以了。 ...查看更多

过去面试  所谓的校长过来面试  和其他各位一样的流程  估计是统一培训的 上来先为难你一下 说过我没从事过相关工作了还一个劲问这个行业的问题  然后就听他说吧 说完开始画大饼 什么211 985的应届毕业生当老师面试通过率只有百分之四左右 不推荐  说实话你公司愿景和发展框架你怎么打算是你的事  画饼画的当人傻子吧 ...查看更多

填完表HR一面，先是自我介绍，过程还算轻松，但是HR对于提成记不大清楚，接着是主管二面，主管感觉稍稍有点严肃，上来又要自我介绍，可能是嫌我年纪大，也可能是自己嘴比较笨，很快就面完了，个人觉得没戏。 杭州分部300来号人，基本都是销售，课程顾问说白了就是电销，工作日早12~晚10，周六周日早10~晚10，每天有一个半小时的休息，除了春节，其他节假日一概不放假，只有周二单休，年底了要冲业绩，还会加班，HR和主管都嫌我住得远，想想也是，正常下班是10点，随便加加班就赶不上地铁了。头两个月底薪3.5k+1k新人补贴（前提是必须开两单才能拿到这1k的补贴），头两个月提成5~12%，过后3~12%。 ...查看更多

总共是三轮面试。第一轮面试是人事面试，就是简单聊一下简历上的内容，你以往的工作经验，上一份工作为什么离职。主要还是做背景调查，如实反映就行了。 第二轮面试是销售经理面试，主要问你对销售的看法，对赚钱有没有很大的欲望，愿不愿干些杂活，擦车，从底层慢慢学起。做销售门槛本身就比较低，但是要做得好，肯定是要慢慢熬起来，一切从头开始。 第三轮面试是总经理面试，不聊工作，只跟你聊生活状态，问一下你平时的兴趣爱好，估计是要了解你个人的素质情况吧。 ...查看更多

投了简历后，次日就叫我去面试了，电话中问了很多。首先办公地点离地铁还蛮远的，步行几百米后过了桥再走几百米，大楼比较陈旧，上去后感觉一片混乱，不知道是不是人力为了刷业绩， 超多人面试。 一开始是看着墙上贴着的指引到面试教室，结果等了半个钟好像是要去前台那边登记。除了关注二维码填表还要进入一个qq群报道，面谈也是比较随意就在大堂的角落沙发，所以可能其它同时面试的说什么你也听得很清楚，一整个流程下来就觉得除了懵逼就是懵逼~ ...查看更多

群面一共6个人。首先是每人3分钟的英文自我介绍，这个我觉得主要考察的是英文口语的流利度。然后进入群面环节，碰到的是排序题，面试官英文读题，很考察听力，如果没听懂，一定要在小组讨论的时候把大家听到的问题再对一遍，确认大家都听懂了。10分钟中文讨论，20分钟的英文讨论，包括总结。...查看更多