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匿名用户
面试了职位:电气工程师-外聘员工
确定通过
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匿名用户
建筑给排水设计
确定通过
因为是正在组建团队,网申了两个多月收到了经理的电话,部门经理看中了简历直接由人事约了面谈。由于工作与过往经历几乎一致,没怎么问问题就当场过了。面试三轮,人事,部门,老总。总的来说看中经历,也要正好招人,一切水到渠成。
2 年前 发布
9
匿名用户
机械设计/制造
未通过
两轮面试,第一轮是人事面,主要是一些常规behavior question,看你和公司的文化是否契合,二面是联合创始人和上海分公司的总经理一起面的,大多问了简历中的项目,比较关注细节,联系一定要熟悉自己的简历到每个细节,没过感觉是好多细节忘记了,答得不好。
2 年前 发布
7
匿名用户
采矿工程师
确定通过
中煤西安设计工程的面试一般是一轮,面试的人一般会问专业问题、考验你的个人反应、观察你的个人气质、询问你的科研经历、考察你处事的能力。但是这几年煤炭行情没那么好,很多关系户也会强行塞进来,这样造成面试拼关系的情况也比较严重,如果有关系的话最好找找关系。
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Q:说一说你对超前支承压力的认识。
2 年前 发布
2
匿名用户
人工智能训练师
感觉没戏
笔试也不说了,题太多。面试第一个人说有四轮面试,聊了聊工作经历和对职位的理解,然后hr就来了,问了为什么离职,就没了。最好早去,题太多了,我九点半到的时间都来不及,还得等着面试官,我也不知道到底是我回答的不好还是时间不够了,剩下的两轮面试就没了。
2 年前 发布
4
匿名用户
高级插画师
确定通过
老板人很好,也愿意给待遇,员工是要求什么都会。平面也会,插画也会。难度不高,就是平台太小。就是老板人太好,说走的时候我都觉得不好意思。老板非常大气,霸气,很不错呢。祝公司越来越来,将来也想成为这样一个工作室的老板呢!
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Q:会做平面嘛?
2 年前 发布
匿名用户
其他设计职位
确定通过
一开始人事会让你填一份基本表格,里面主要是关于你自己的一些基本资料和一些基本要求,公司待遇要求,前公司离职原因,填完表格后人事会安排一次反映能力测试,主要看你的反应能力和记忆能力; 最后这会带到设计主管那安排你测试画图水平,还有这事对一些基本知识考查,对各种成型方式工艺,塑料模具知识,最后谈工资待遇,工资待遇有个讨价还价的过程,这是这些了。
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2 年前 发布
匿名用户
设计管理岗
感觉没戏
旭辉简历筛选的条件比较严格,通过了很低,一面二面均为结构面试,围绕简历问一些基本问题,自我介绍、实习经历、遇到的挫折等等,还会根据你的专业或者应聘岗位问一些专业问题。 整体来说整个面试过程中规中矩,但是通过率并不高,每一轮都会淘汰很多人,希望能收到终面通知~
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包含1个问题,1个回答
Q:遇到最大的挫折是什么。
2 年前 发布
4
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