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匿名用户
面试了职位:设计-实习生
感觉靠谱
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匿名用户
游戏系统策划
确定通过
初面是先做了一份试题,接着就由主策面试,然后是产品经理,双方印象都不错。回去做了一份公司出的产品分析试题,回复了一份产品报告。对方比较认可。最后就是和HR聊待遇了。整个过程都是比较愉悦的,双方的交流都很自然友善。
2 年前 发布
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匿名用户
资深3D场景
感觉没戏
测试一个星期做,测试通过,面试15分钟,面试官看起来很着急、想仓促,开始就想每个人的面试草草了事,15分钟大概问点情况让我楼下等消息,结果我等到晚上8点,期间问HR,HR不回复。最后跟我道歉叫我回家第二天跟我说面试没过,牛地方。
2 年前 发布
匿名用户
水利设计师
确定通过
恰逢公司大规模进军水环境治理业务,自己专业出生,学校背景相对优越,面试的也是技术岗。面试主要看院长,院长是老专家出身,所以专业性会强点,但因为业务涉及面广,所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人,主要是设计要有扎实的底子,然后是创新的想法。 个人面试比较顺利,获得院长相对较高的评价后,其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的,4成能力,6成机遇,如果不遇到上市企业大规模扩张时,可能难度会明显变大。
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Q:水利专业性问题,包括自己负责的项目,流程、重难点。
2 年前 发布
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匿名用户
给排水暖通工程师
感觉靠谱
人事:填个人情况表,笔试(专业知识题,英语应用,逻辑推理题,性格测试题各一套),完成时间为1小时。如果平时注重学习和知识积累的人,笔试应该不是问题。但是平时只是在混工资,大学毕业后就停止学***,笔试这关可能就有些问题了。 人事判券,给下面的面谈作参考。人事面谈,专业主管面谈,总体流程还是比较规范的。
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2 年前 发布
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匿名用户
景观设计
确定通过
面试的方案设计师,做心里测评,看软件能力,作品集要做好,面试我的人事项目总监,那个人已经被撸掉了,能力不行做后期的不太懂设计,说实话,看你能不能碰上好的主创招人了,面试的时候强烈建议看看你要进哪个组的主创的作品,有的人做的是真的烂。
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Q:为什么来北京。
2 年前 发布
匿名用户
设计管理岗
未通过
设计管理岗面试,先说一面,一面是hr+专业,主要根据简历提问。二面形式也是一样,不过问的非常专业,不过是成本岗的主管,所以问了很多成本的问题,但是我的专业方向不在成本上,所以很尴尬,答不上来。 复试的时候名单有六个人,只有我是本科生,他问的很少,只面了十分钟左右,其他人平均三十分钟。可能比较青睐研究生的。
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2 年前 发布
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匿名用户
建筑设计师
未通过
一共五轮面试,第一轮一分钟自我介绍,你面试的时候,面试官就在下面看你的简历,第二轮一分钟即兴演讲,从十几道题,抽出一道题,一般是热点问题,第三面是无领导小组,第四轮是资源互换游戏,第五轮是HR面,跟其他地产面试都不一样,感觉不太专业。
2 年前 发布
4
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城建设计院
城建设计院面试经验
城建设计院面试经验:一般找找里面认识的师兄师姐递个简历 就没问题的