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匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
校园宣讲会投递简历,通过筛选,当晚通知第二天面试。第一轮是无领导小组讨论,题目和企业创新相关,个人觉得面试氛围较好,进入二面。二面hr一个人面试三位同学,提问作答,问了人力资源基本知识,通过面试。三面试人力主管视频面试,个人表现不佳,未通过三面。
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Q:群面是国内企业的创新问题; hr面问:自我介绍,人力资源6大模块,三支柱,如何看待加班; 主管面:自我介绍,人力资源三支柱,业余爱好等,根据简历提问。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
发布信息与面试面谈不符,我面试的是人事专员岗位,然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格,需要你在一家企业工作满三到五年时间,面试极快。填完资料,总经理就过来面试,是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合,她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议,不要去该公司面试,完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
我当时的面试官是男的,很和蔼,可能都需要性格比较好的,提问主要是针对个人简历上的一些经历,一般都会有说可讲,可能想考察的是逻辑表达,语言是否过关等等。当然从声音、对话的态度多多少少也能看出一个人的性格。最后自己提问方面的,前一晚我在搜集资料的时候碰上的公司信息、待遇、工作要求等等,有啥还不明白都简单问了一下。面试官真的很有耐性。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试不算愉快,但是也不算不好,总之是面试完了。面试结束以后,面试官告诉我在他那里没问题通过了,但还需要一轮他领导的面试让我回去等下一轮的面试通知。三四天后,一直未接到通知的我问联系我面试的人,对方告诉我面试未通过。而这四天之间为了等下一轮面试我已经推掉了两个面试通过的工作。 我觉得作为一个专业的人力资源公司出这种问题真的显得很不专业,如果面试不合适当场告知所有人都可以接受,如果当天或者第二天考虑之后觉得不合适也可以发个通知吧。总之,可能他们很忙,候选人不重要。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么选这行。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
确定通过
经过了两轮面试。第一轮就是和HR面试,问了很多behavioral questions,其中最后几道题是用英文面试并回答的,主要看重英文运用能力,面试的问题多基于IBM的公司价值观,看你是否符合。 第二轮是和HRBP面试的,问了一些场景化问题,主要看你在处理实际问题的时候的一些能力。建议面试前多了解下公司现在的业务(云、人工智能等),参照职位描述多深挖自己符合职责的能力。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择IBM。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
江寓在51job上看见我的简历,通知去面试的。地点在光谷梦工厂。真的超级远。面试流程比较冗长,四面,四个小时。前面几面体验感还OK,终面的那个总经理非常傲慢、不尊重人,把简历丢在你面前说出问有什么资本让他录用你,厉害的领导也不是没见过,他们往往都比别人更加谦虚有礼。我最后没忍住,怼了几句,拿着简历走了!
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
因为负责面试的主管在开会,所以一开始填好表之后等了很久,不过面试时主管先表明原因并表示歉意,交谈过程也比较轻松,问题在工作经历和专业方面都有涉及到。接待的同事态度也很好。整体感觉员工素质较高,优于其他保险公司。但办公环境一般。
2 年前 发布
2
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