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匿名用户
面试了职位:项目文案
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相关推荐
匿名用户
财务咨询
感觉靠谱
小组面是case study,为一家零售银行进行现状分析,并为其数字化转型提出建议。首先是每个人15分钟看case,并单独向manager present 3分钟,2分钟问答。然后大家会被给更多的补充材料,进行一个45分钟的小组讨论,再作为一个小组进行大约10分钟的presentation,最后会有一个5分钟左右的问答。 通过后会被邀请到par面,behavioura为主,主要是展现personality和motivation。
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2 年前 发布
2
匿名用户
期货交易员
确定通过
我是面试的海通下辖的期货团队,很牛逼的高频交易团队。教官面试,对简历基本上不看,学历无要求。主要看你是否对数字敏感,是否反应快,是何种心态,会问你扑克打的怎么样,让你看一段数字跳动,说一下跳动频率,看一段K线,预测下一步的趋势。 这是一个极难的工作,干得好一步登天,干不好就换工作,千万别硬撑着,因为不是适合每个人。跟学历智商基本没关系。
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包含1个问题,1个回答
Q:扑克打的怎么样。
2 年前 发布
2
匿名用户
管培生
未通过
面的深圳分行管培,体验很不好,感觉面试官很随意。领了号码牌和信息采集表以后,大家就被晾在大厅里,没有欢迎也没有介绍,一组一组的人被叫到后面去拍照,然后就去面试了。 中信深分的管培面试只有一轮面试,五个领导,每组学生八人,除去个人介绍,每组只问两个问题。我们组在问完对管培轮岗的看法以后,就问有谁是党员,然后就只对党员问问题了。总时长不超过十分钟。其他组更惨的只问一个问题,有的只问留学生,有的根本没提问,就让大家来表演下自己的特长或者才艺,然后就结束了。 感觉面试官对这次招聘很不重视,体验很不好,也没有学到任何新的经验,浪费时间精力的一次面试。
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2 年前 发布
12
匿名用户
管培生
感觉没戏
中信银行广州分行一面,我是周六上午场的,由于上午有别的笔试,就下午准备好要带的资料过去了,刚好赶上最后一场面试,工作人员非常nice,帮我写了个名牌临时加进去了。 现场有3个面试官和12个面试者,分为AB两组,分别讨论L银行的AB两种营销方案,A是日常营销,微信扫码送礼之类的,B是特殊营销,重大节日送温暖之类的,讨论分为四个环节:一是8分钟阅读材料,组内成员相互讨论,二是15分钟两组自由辩论,用自己方案的优势去说服对方,三是15分钟两组合作讨论,一起制定出目标方案保障措施,四是2分钟总结,推选一名成员进行总结。 由于人太多,每个人发表的观点次数有限,一定要说到点上,推动进程,展现自己的逻辑能力、沟通能力和领导力。
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2 年前 发布
11
匿名用户
交易员
感觉靠谱
填写个人资本资料,重要内容是交易经历,未来一三五年职业规划,以及个人优势劣势。然后面试官提问一些相关问题,了解你的经历,你的动机,性格,过往交易产品,交易方式等。然后会介绍一下公司考核的情况,入职后的待遇等。面试官nice,沟通的很愉快。
2 年前 发布
1
匿名用户
管培生
感觉没戏
面试分为两个过程,群面和结构化面试。群面内容是8人一组,考官给出一个题目,然后自己分成两组互相选择正反方,然后互相讨论,之后按正反方顺序依次发言,考官全程不会参与,完全自己推进。辩论完成以后考官会每个人聊聊天问些问题。 结构化面试就比较简单了,2v2,主要就是自我介绍,然后面试官会问你愿不愿意调剂啊,需不需要户口之类的问题,基本就是聊聊天,了解了解情况,然后有问题也可以问他们。
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2 年前 发布
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匿名用户
管培生
感觉靠谱
先是性格测试 通过率比较高 主要考验个性有没有match公司的文化 要求能独立解决问题 愿意完成social network 然后是online test 分为numeric 和logical 不难然后是video interview 11道题 需要提前做一些准备
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2 年前 发布
4
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