面经详情
匿名用户
面试了职位:桥梁设计师
确定通过
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匿名用户
景观设计
确定通过
面试的方案设计师,做心里测评,看软件能力,作品集要做好,面试我的人事项目总监,那个人已经被撸掉了,能力不行做后期的不太懂设计,说实话,看你能不能碰上好的主创招人了,面试的时候强烈建议看看你要进哪个组的主创的作品,有的人做的是真的烂。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么来北京。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计师
未通过
面试分两轮,先考了快题,画完了之后人事过来找你聊一会,然后带你去设计院,然后和负责人再聊一会专业的问题和一开始画的方案。整个过程聊了2个多小时,聊的挺愉快,聊完回去等答复,然后过了好几天没给我答复,我自己主动问的,结果是不合适,聊的挺好的,不晓得为撒还是没要我。有点纳闷。
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2 年前 发布
匿名用户
研发设计
未通过
我在校招和网申投的简历,两天后收到电话、短信、邮件提醒参加初面。 初面无领导小组讨论,围绕“如果融创新推出一个商业中心住宅如何打响品牌进行宣传”展开讨论。35分钟自由讨论,5分钟总结发言。大家发言都很积极,最后讨论的氛围得到了hr的肯定,得出的结果不足的地方也得到了补充。hr说初试过了会在当天通知。我在讨论时持有的某观点,hr也在最后补充肯定了,当时自我感觉比较良好吧,但是仍没通过初试。总结原因可能是学历,也可能是无效发言太多,还是谨言慎行的好。
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2 年前 发布
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匿名用户
室内设计
感觉没戏
总的来说面试还是挺轻松的,只要肚子有墨水,就不必担心什么?首先是和人事部面试,一般都是讨论公司的状态和你应聘职位的工作内容,还有薪酬条件。然后第二步就和GM交谈福利薪酬方面的,基本上如果谈得拢就OK了。
2 年前 发布
匿名用户
装饰设计师
未通过
第一轮是人事专员面试,聊得非常愉快,hr的问题非常专业,能让人清楚的明白问题本身。并且介绍公司体系也非常全面和认真。然后是一个快题手绘考核,现场准备非常完善的绘制工具,可以自己发挥。第二轮是直属领导面试,人也非常好,让人面试的时候没有那么紧张以至于发挥不好。问题带入感很强,也能非常良好的沟通。 第三轮是区域领导,这里就有点困难了,问题不是具体,需要靠自己的领悟能力,回答问题也是技巧,所以很遗憾没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
机械设计/制造
未通过
两轮面试,第一轮是人事面,主要是一些常规behavior question,看你和公司的文化是否契合,二面是联合创始人和上海分公司的总经理一起面的,大多问了简历中的项目,比较关注细节,联系一定要熟悉自己的简历到每个细节,没过感觉是好多细节忘记了,答得不好。
2 年前 发布
7
匿名用户
平面设计师
确定通过
首先是设计组组长面试,问一些经验,看看作品之类的。觉得ok就是设计部总监面试,也就是问问设计相关问题再问问个人情况,会问你愿不愿意加班之类的,随后给你一个面试题,让你回去做张海报发给他。让后作品觉得ok就让你第二轮面试去谈谈待遇问题了,基本海报做了让你去面试其实就是成功了。
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2 年前 发布
2
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