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匿名用户
面试了职位:人力资源主管
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
面试的是国美收购的永乐电器的地区区域,也属于国美公司。整体面试感觉不专业,了解学历、实习信息之后就结束了,整体面试不到5分钟,办公环境是在地下商场,环境很差,物料堆杂,员工的工作状态也很散漫,很让人差异,是由区域公司店长和销售主任进行面试的,一同入职的还有一位人事主管。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试官资历较浅,问的问题都是基本问题,回答无误的情况下,他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可,而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块,就不能回答你对另一个模块也有兴趣,否则就是职业生涯不清晰,或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话,平安还真是有愧于自己的排名。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源主管
确定通过
笔试+三轮面试:招聘经理、部门经理、合伙人,立信是国内内资所排名第一,从4楼到10楼都是办公区域,在上海有1K-2K的员工,公司位于南京东路近外滩的一座老楼里,不过印证了一句酒香不怕巷子深,这个百年民族品牌的办公环境确实算不上高大上。整个面试的过程让我感受到了面试官的专业和亲切和蔼,希望能够早日加入立信。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试官问的问题感觉都很猛,但是我啥都搭不上,第一个问题是你的未来职业规划是啥?我就开始跟他聊,聊不到一半,面试官就打断我说你的职业规划很烂,不知道我在说啥,然后第二个问题就是问我对公司的看法,我知道公司是外包的公司,他又问你对外包的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
1、电话面试:第一轮,大区经理电话沟通,简单谈谈职位情况,问问个人工作经验;第二轮,总部人事主管沟通,问问专业岗位问题。 2、现场面试:到沈阳进行面试,简单了解公司及产品情况,公司对应聘者也进行了第二轮筛选。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
1、面试前看了评论太多差评了,犹豫不决,想想没啥事也就去见识下呗; 2、办公环境很压抑,办公室灯光很暗; 3、业务就只做CRM十几年公司了,产品已经进入夕阳生命周期,讲真,评论中确实也分析得有道理; 4、面试官是一个女孩,估计三十打上,但讲真很不专业,都是做HR的,讲一些专业的东西都听不懂; 5、这家公司人力的定位就是做事务打杂+司机跑腿,都是一个人干,工资才给七八千。
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过
2018年8月左右过去参加面试的,在农展馆附近,公司据说好几百人,进入以后删我填简历,面试官是hrd,面试完没反馈!女的短发,戴眼镜问的一些问题让你无语,这个岗位主要是负责招聘,属于补充,有一个人要离职了,公司入职人数挺多,但是离职率也挺高,公司业务一般,做广告代理!sem的。
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2 年前 发布
2
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