面经详情

第一轮面试为无领导小组群面 ，八人为一组进行无领导小组讨论，并要求在前五分钟将思路想法写在所发放的稿纸上，结束后回收。群面的通过率我们组是5/8，比例还是较大的。 第二轮副面，三位面试官对两位面试者。分别作自我介绍后，面试官根据所应聘职位向面试者询问认知与职业规划，并给出实例询问面试者处理思路。针对职位也提出一些专业性的问题，并深入询问。最后在处事上举例提问，如遇到某问题如何和上次沟通。 最后是职业测试，通过网络测试完成。 ...查看更多

1. 今天去面试了美国部运营岗，因为是在职状态，所以跟人事约了晚上7点面试。到公司的时候大概还有1/3的人还在加班。接待我的是运营总监，很年轻的一个男孩子，应该30左右，我看到整个运营部门都在加班，总监说周一到周五的常态就是加到9点下班。 2. 工作的性质：公司提供平台，三个人左右经营一个店铺，就是自己创业；同时可能还需要出差下工厂去查货（大部分国内，国外总监自己去）。所有零碎的事情都需要自己来，因为就是自己在创业！ 3. 工资福利：总监说去年老员工只有3000，现在的新员工底薪差不多是4500。要能够沉住气，可能十几个月都是拿着底薪！总监说他连续拿过18个月的3000。不要把这个当作一个正常的工作，只能当作一个创业的平台，有人投资你，同时又有人帮你承担相应的风险。当然能够沉住气，以后的回报不会少的。 4. 公司不接受女员工进去一两年就生孩子的，所以没有什么事业野心的不建议过去。 ...查看更多

由于整个面试过程是猎头推动的，因此前期大量的沟通是和猎头进行的，入围后，公司HR（上海）经理提前打电话告知计划面试的时间，面试是视频通话的形式。公司还是很注重穿戴形象，因此需要准备西装领带。HR还是蛮有亲和力的，开始让我做自我介绍，从毕业到现在的工作经理。聊完后问了下对O2O行业的认知，我做了些准备，基本可以聊得起来，然后对方也给了一些他的看法。最后问了我职业规划，HR的沟通就这样结束了。...查看更多

第一轮，首先是HR面试，自我介绍，HR重点提问和你简历相关的问题，简历造假第一轮会被淘汰，当初一起面试的有一个人因为介绍和简历内容不符合，当场被淘汰。最后再让你填一份心理测试的卷子，然后回去等通知； 第二轮，通过了第一轮HR的筛查，进入第二轮就是主管具体业务的领导来面试，也是先自我介绍一下工作经历，然后在问你一些具体业务相关的问题，在闲聊一会； 第三轮，这一轮就是公司的部门的大领导面试，同样的自我介绍和工作经历介绍，会问你对公司的了解，上一家公司的看法，以及离职原因等等，然后很看重你有没有相关的工作经验和经历。 ...查看更多

面试一个两轮 和一个朋友一起去的 宣讲会之后第一轮面试 剩下13个人 答一张笔试 15个选择题 也没人管查手机 感觉很随意 答完之后现场hr面 我投的运营 个人感觉我和hr聊的不错 我有相关经验 有销售经验 了解行业 对行业感兴趣 喜欢企业 对神舟有品牌忠诚 然后我那个什么都不懂的朋友过了一面 我没过  exm 明白为什么 贵公司比较喜欢小白吗 ...查看更多

一共经历了三面。一面是同级别的小姐姐，小姐姐很亲和，问的问题也比较细，总体下来双方都很愉快。二面是别的部门主管，看上去很专业，聊得东西很深入，更多会纠结创新思维模式。三面是业务部门主管，很严肃，有重点聊电商行业新的商业模式，我对这方面比较小白，当时感觉不太好。结果果然被刷掉了。...查看更多

面试过程还算好，主要问的工作经历：他人对自己的评价，在过往的工作中遇到哪些困难最后怎么解决，怎么看待团队管理，对运营有什么看法，用过往经历证明自己有运营的能力，是否“皮实”，就是受了委屈以后怎么调整自己，是否接受外派。 说实在的虽然事先有一点准备，但着实还是费了我一番脑筋的，最后一面的面试官对二面面试官说可以让我进入二面，但是二面面试官跟他说了两句话，一面面试官就说由于我面试之前跟同伴吐槽他们了，讲了一些负面的东西，因此断定我没有“阿里味”，所以一面就pass了。 ...查看更多