面经详情

HR和部门leader一起面，有点压力，面了1个小时左右。两个面试官一起面试，会互相根据各自问题进行追问，随时挖坑让你跳。HR主要问基础情况还有职业选择问题；部门leader主要根据你以往的工作进行细节询问，也会问假设一些情况问题对你进行现场测试，比如如何找文章立意使之与同类文章不同，对反应速度和即时思考要求比较高，我可能就是垮在这里了。 还会问与职位相关的问题，比如公众号关注数及类型、日均文章阅读数、平时爱看书吗等等。虽然两位态度都挺好的，但只能怪自己没完全准备好，跳进了不少坑，以后有机会再见吧。 ...查看更多

面试共三轮，是今日头条内容运营方向的工作，主要岗位jd是做：内容分层，内容分发和内容监控对比工作。一面是同事面，主要会针对简历和工作经历来做问询，包括对于现在内容市场的了解和认识，如何评价xx网站、平台，你之前工作经历有什么让你觉得很难的事情，你是如何克服的，比较普通的和中规中矩的面试问题。 二面是配合部门的同事面，不太注重简历，主要问你工作中的实际问题如何解决，在工作配合中遇到的问题该如何解决。 三面是部门leader面，花了半小时问我为什么前两年换了三份工作，都是如何定位考虑的，之后的工作计划和目标是什么。这部分没有答好，为什么打算转行去做内容运营？之前的经验是不是都浪费了？之后面试官问了一些具体的业务场景问题，比如按照什么样的比例、渠道、题材分类，采购小说内容资源。 ...查看更多

三轮面试。 1. 主管面：挖简历，有英文自我介绍，介绍岗位。 2. leader面：考察英文能力，对岗位的理解，与岗位匹配程度。 3. hr面：挖简历，会问性格，能力方面，职业规划，介绍工作时间和薪资。 上周五两轮，周一最后hr面，周四会有通知，感觉会凉在hr，攒rp吧。 ...查看更多

参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。 ...查看更多