面经详情

十人一组进行无领导小组讨论，有两名面试官，会先讲面试经过和要求，随后没人有一份面试题（一样的），给3分钟自己审题思考，我面试的题目是合格的领导者应该具有的品质，给了十几个选项，类似于专业知识，亲和力，抗压力能力等，然后选出你认为最重要的8项排序并解释，之后每人一分钟阐述自己的排序和解释，HR不会要求顺序，纯粹自愿。之后是10min的讨论，小组必须选出一位代表并给出所有人都满意的答案，如果没有讨论出结果则全组淘汰。因为时间有限，我们几乎是用投票的方式选择的，有过小小的争论，但是最终有答案。 结果：10人有3人进入下一轮，leader和最后发言的人都没有进，中间提出反对意见的小姐姐进入，其他两人不了解。另外一组10人只有一个人通过群面。 ...查看更多

接到吉利人事电话，问愿不愿去面试品牌部的品牌策划岗位，为确定合适度专门询问具体职责和岗位内容，人事说还不能说，要看面试情况，面聊时会说。约好时间后提前十分钟到达，人事接待比较有礼貌，接着就是漫长的等待，告诉我面试的品牌主管去招标会议了，这一等就是一小时二十多分钟。请问招标事先不知道吗？怎么安排的时间？ 接着好不容易进去面试，品牌主管一开口就说我们还是希望要本行业的，我？请问你们事先人事和业务部门有没有沟通？这样草率的让人过来等一个多小时，接着见面第五秒钟还没自我介绍就说其实你不是我们要找的是不是有毛病！？接下来这位品牌主管说了一堆莫名其妙的，完全不懂她要表达的和想要问的是什么，还教育我要考虑清楚职业规划，我？ 总之吉利这种面试安排，不尊重面试者时间也不事先沟通的做法，还有面试官的不专业让人体验差到极点，以后对这个品牌也敬而远之吧。 ...查看更多

10人一组的群面，题目比较简单，材料给出了一个场景，根据规定的场景，再依据材料给出的信息，做一个活动策划，包括内容形式、时间、预算、亮点等等。先阅读材料5分钟，然后讨论30分钟，最后选一个总结发言。过程比较轻松，小组讨论也很顺利，最后通过了5个人。基本上保证发言有理有据，表达清晰，再给队友打助攻，基本上都没问题。...查看更多

感觉面试这种也要看时机的 秋招来我们学校没去 一个室友说她没准备 回答得也不怎么样 就是去试试 以为肯定进不了 结果进了 感觉挺水的 不知道是不是因为我们学校听宣讲会的才10多个人原因  实习期太长了 还要去车间啥的 知乎上都说很坑  春招我还是赶去另一所学校参加了他们的面试 应聘的人挺多的 而且我们小组有点厉害的 一轮无领导讨论 9个人 其他人思路都很清晰 我都没说几句话  没想到进了二轮 好像进了3个人 看情况是留下了一个最积极发言的 一个不积极发言的我 还有另一个女生  提前准备了几个问题 为什么选营销啊 为什么来吉利啊  都没问 就简单聊了点个人情况 说第三轮会通过邮件或者电话进行英语测试 不知道自己能不能等到第三轮 后续跟进~ ...查看更多

C2M创新营销岗第二轮面试，HR+部门领导面。 1.自我介绍1分钟左右，但我貌似超时了； 2.对C2M的理解（个人建议可以举一下豫园股份这方面的例子）以及延伸问题； 3.结合我自身的简历问了一个问题（专业和实习相关）； 4.投了几家公司，进度如何； 5.有没有要问的问题。 ...查看更多

第一轮群面是以十人为一组进行的case讨论，首先有两分钟阅读case，然后给没人1-2分钟进行发言，之后自由讨论，最后有2分钟总结方案。我们当时是以一个星级酒店的数个问题为例子，以最需要解决为标准，给这几个问题排序。个人感觉case不算难，但要在十个人里突出新颖的点子，还是比较有难度。...查看更多