面经详情
匿名用户
面试了职位:经理助理
感觉没戏
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匿名用户
经理助理
确定通过
招聘会投的简历,当时跟我说这个岗位招满了,但是留了我的简历,后来电话通知我去公司面试。到了之后先笔试,笔试之后hr和总经理一起来面试我。简单的问了下问题,然后就说她们向我抛出橄榄枝我是否会接受。简单,粗暴。没错,面试这就过了。然后给我时间去考虑是否接受,一天时间!但是并没有发放offer,到职需要准备什么也完全没说。 个人觉得管理制度不是很完善吧,让人觉得不是很靠谱。最后拒绝了。如果单看条件还是不错的,包住而且是单间,宿舍在琶洲新村那边。
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2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
巨石是一家教育机构,主打中小学教育辅导,在南京、常州等地都有不错的分公司,公司规模一般,现在正在扩张期,新校区建设比较频繁。我刚开始面试的校长助理岗位,为此准备了不少管理方面的知识。面试地点在南京,地方比较偏,应该是南京小乡镇。如果坐公交的话在育才公寓下,之后步行过去就行。 面试一开始我就提出面试校长助理这个职位,不过人事却说,所有的管理岗位都是从销售做起来的。这让我很吃惊,因为面试前,我跟hr沟通过,他说可以直接面试管理岗位,并且薪资面谈。一开始许诺的底薪是六千至一万二,不得不承认,这个薪资还是很有有活力的。可面试过程中人事却说销售底薪在两千到三千之间,每个月需完成一定的招生任务。主要工资是靠提成,这个让我很郁闷,因为如果说只能做课程顾问的话,我就不会过来应聘了。 所以在这里提醒各位,不要相信他的话,管理类或其他岗位都是从销售做起来的,不要来了之后才后悔。现在已经辞职,以上经验仅供参考。
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Q:针对招生工作有什么建议。
2 年前 发布
1
匿名用户
经理助理
未通过
1. 张江的办公室像危房简楼,有过之而无不及; 2. 一天约了20多个候选人,到的时候前面的候选人迟到都还没开始面; 3. 候选人多到HR自己都记不清楚这个时间段约的是谁,拼命在看约的表,还问你叫什么,找半天(这个时候印象分只剩50了)。 4. 老板是马来人,基本上外企都是香港人或者新加坡人负责亚太,很少听到有马来人,不靠谱; 5. 聊无关话题,做色母粒还是做工程塑料和职位没有直接联系,如果觉得背景不匹配,就不需要约面试; 6. 等了25分钟,面试正式开始持续了12-15分钟; 7. 说到公司年会,非常傲娇的表示只看国际5星酒店,但是预算要低场地要大餐食要好,对候选人提出的经济型5星略显嘲讽口吻,大项目的供应商选择从来不是HR或者Admin可以决定的,non-commercial sourcing得介入,流程审批(一听就是没流程的公司) 8. PPT要做得越美越好,要放图片要放视频,哈哈哈哈哈,钓鱼病毒随时可以通过pc端攻击你的内网和服务器,HR培训不教员工怎样做data security的么?印象分到0,不聊,结束HR连礼貌都没有,说了句你楼梯下去就行了,东南亚公司,呵呵。
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2 年前 发布
1
匿名用户
经理助理
感觉靠谱
51job上投了简历,大约两天有人打电话面试,提前一天。面试要求穿正装,但是没离职,所以就正常穿,面试官也没有问,但是自己主动解释了一下。 面试过程比较顺利,就一人面你,貌似是个不太专业的HR,先填了个基本信息表,还有个性格测试表,很快填完,然后问了一些简单问题,为啥离职,对保险怎么看,有没有买过保险之类,还没有我问他的问题多,然后说明天有没有时间参加明天的培训,果断拒绝,有不想做业务,培训没啥用。接着闲聊几句,说等下周会有经理啊总监啥滴面试,结束等通知。心里没底,不知道薪水啥情况。
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包含1个问题,1个回答
Q:为啥离职?
2 年前 发布
2
匿名用户
经理助理
感觉没戏
社招来的,应聘行政秘书,其实就是部门助理,7人。整个流程就是笔试(性格测试+情商测试+逻辑思维测试+英文邮件+方案设计,40分钟)要写的很快,时间很紧。然后自我介绍,像网上说的一样,复述别人的,简单介绍自己的。HR在此没限制时间,反正和许多面经一样,突出自己优点特长吧然后是无领导小组讨论,就是4人一组进行总结,最后一个人汇报,其他人补充。我从头到尾就是太紧张了,因为确实没有这种经验,由我汇总但最后还是有点磕巴。 最后是每人单独10分钟的单聊。跟我一起的都是微软万达阿里百度出来的神仙,很多也都是平时英文场景沟通的。而我都是没听说过的小厂,离职原因自然都是因为目前经济形式不好倒闭解体的,看起来稳定性差,且行业跨度大,所以基本没戏了。
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2 年前 发布
6
匿名用户
经理助理
未通过
约了13点面试,准时到了却被告知经理还在午饭,稍后回公司,于是等到14点才开始面试,但面试官不是经理,是将要离职的经理助理。全程就是在做题,整理表格,谈话时间不超过5分钟。在要求的1.5小时内完成笔试后被告知笔试内容会交给经理查看,通过的话会通知我二面,然后就没有然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
总经理秘书 文员
确定通过
首先是HR初面,会问一些基础问题,比如婚育状况、之前工作经历等,比较初级,考察的主要是思维和沟通方式;二面是总经理本人,主要是面工作经历、个人技能,可以详细介绍下自己拥有哪些技能;三面是英文电话面试,自我介绍及回答一些面试官提出的问题,问题是根据自我介绍而提问的。
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2 年前 发布
5
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