面经详情
匿名用户
面试了职位:C#
确定通过
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匿名用户
C#
感觉没戏
我面试的是技术,一共三轮。 一,先笔试,全是逻辑题,这是我的强项,全部拿下。 二,人事面试,聊了很久,聊七聊八的,问工作和家庭情况,也还算愉快。 三,部门主管面试,拿了张基础理论的纸,照着问问题,没什么深度,有几个没答上来,答对90%以上。面完了以为基本有戏了,但是没有通知我。感觉他们不是很想招人。
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2 年前 发布
11
匿名用户
C#
未通过
一共就两面,技术面和HR面。技术面问得不多,问题也很简单,主要问多线程,通信,QT什么的,都是基础。直聘上挂的20-30K,这工资很一般,都9102年了。二面时说肯定给不了那么多。原来又是个忽悠人来面试的。直接说公司不符合我,走人。
2 年前 发布
1
匿名用户
C#
确定通过
带着简历直接见人事经理,没想到人事经理直接负责管理IT部。面试很简单,没有笔试,经理就象征性的问了些以前的工作经历,问会哪些技术,他们招的.net开发,问了.net做了几年,做了哪些实际项目。回答完了就等通知拿offer了。整个流程就这样了。
包含1个问题,1个回答
Q:.net做过哪些实际项目?
2 年前 发布
匿名用户
C#
确定通过
对于技术副总监这个职位,没有笔试,主要是技术总监进行面试,面试时会问道一些技术相关问题及职业经历,技术总监面试通过后,会请总经理进行复试。相对而言,技术总监的面谈会更关注技术层面,总经理的面谈会更关注综合素质。
2 年前 发布
1
匿名用户
C#
感觉没戏
先是hr给到笔试题,一份是c#的基础题目,一般刷网上面试题都能看到。一份是sql题,也是比较基础的,做完后技术面试,两个人来面,一个负责问技术,一个负责问其他生活啊规划之类的。主要是先自我介绍,讲自己的项目经历,他们再针对性的提一些问题。面试过程还是很轻松的,但是他们招cs端,我是做bs端,所以没过。
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2 年前 发布
10
匿名用户
C#
感觉没戏
先做了个笔试题,主要是考察数据库,然后跟技术主管聊天,问你做了啥项目,怎么实现的,本来谈的挺愉快,后来他说试用期第一个月工资才两千,我直接把递给技术主管的简历一把拽了过来,说了句这么低的工资还谈个锤子。
2 年前 发布
4
匿名用户
C#
确定通过
整个面试过程还是可以的,先是笔试,一份简单的WPF相关的东西,然后就是技术面试,面试官很有水准,待人接物也很好,一直以探讨的形式来面试我,之后就是HR面试,谈一下自己的经理,为什么从上家离职,对自己生涯的看法等等,整个过程加起来应该在40分钟左右。
包含1个问题,1个回答
Q:GC的实现原理,这个问的相对来说比较细致。
2 年前 发布
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