面经详情

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。 ...查看更多

hr和技术面试官同时，二对二面试，hr问的问题这里就不详述了，技术面试官： 1、怎么样判断一个链表是否有环？ 2、有一个数组，例如{1，1，2，2，3}，两两相同，只有一个不同，怎么找出这个数？ 3、聊项目(其中包括redis等一些问题)，然后你遇到过什么困难？ 4、写一个死锁。 5、sql语句。 6、有哪些GC算法。 其他的都忘了，请问有收到offer的吗？ ...查看更多

公司做大数据节能方案的，应该可以学到很多大数据相关知识，加班应该也还好。首先笔试，多是论述题，随便自己发挥的，考察java基础，手写代码，算法的都有。 然后是面试，面试官是从招行挖过来的大牛，问问题都是根据简历上的项目来的，问的非常细也非常深入。问了netty的粘包拆包，问我如何判断一个tcp包的数据是逻辑上数据包的开始位置和结束位置。问了mycat分库分表问题，如何保证自增id等。问了一些虚拟机问题和数据库优化问题，没有真实的项目调优经验还是不要装大尾巴狼，很容易被看出来。 ...查看更多