面经详情
匿名用户
面试了职位:研发
感觉没戏
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匿名用户
猎头顾问
未通过
我参加的是非正式的校招,也是第一次面试,当时面试官说:为什么选择做人力资源?然后我回答比较官方,而且只说了35秒。面试官说:“你不是真的想做人力资源,你没有想好为什么要做人力资源,这不是你的内心所向”说实话,面试官说的对,我根本没有想清楚什么是人力资源?为什么想做人力资源?这是我面试失败的重要原因。因此,以后面试任何岗位,一定要想清楚这个问题。千万不要觉得,这是顺口一问,这是面试官对你的第一印象。
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Q:为什么选择做人力资源?
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过
看着双休才投简历,结果冒着大风大雨去了说人力资源新来的写错了是单休,逗我呢。财务内部管理不正规,武汉代办处就是个空壳公司,风险大。公司没几个人,面试的人什么都不懂,一人身兼多职,不推荐去,没有严格的岗位分工,公司面积大概就60个平方。
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Q:很简单的问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试官现在Boss直聘上找我聊,其实就是招业务人员,已经表明没有意向了,面试官还是执意要面试聊一聊。让我去的是西单的公司,去了之后是一个经理助理接待的,讲实话,这个经理连话都说不明白,支支吾吾的,让我等了半个小时。半小时后,经理助理告诉我面试的经理因为有事儿已经去金融街了,让我先回去, 之后在电话聊。 讲实话,如果是还在约聊在职的跳槽者,毕竟手头还有工作再忙。如果时间OK就直接约,时间不OK会放鸽子就不要硬约。难道自己做业务见客户也这么没有时间观念吗?面试体验真的很不好。
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2 年前 发布
8
匿名用户
开发工程师
确定通过
面试官是部长,先让你自我介绍,然后说说项目经历,其中一个问题就是你在上一家公司遇到的一个印象最深刻的困难,你是怎么解决的?我回答的不算太好,可能是我的专业还有工作经验被看中,后面都在和我聊岗位的工作内容了,个人觉得面试还是比较简单的。
2 年前 发布
5
匿名用户
党务管理
感觉没戏
而立之年,是时候再往上走一走了!!国企惯有的面试流程,到场后先签到,然后进入考场笔试。今天有61名面试者,实际到场的大概40人。 直接上干货!!笔试分为3部分:1、客观题,行测题+党务题,难度不大;2、简答题。第一道是“党员发展的五个原则,25个步骤”、第二道是“党费管理的原则是?某党员每月向党组织交纳60元,是否合规,为什么?”;3、开放性作文,钱江新城2期拆迁工作已完成,问作为一名党务工作者,在建新和公司发展中,如何发挥党建作用。
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Q:无面试。直接笔试
2 年前 发布
8
匿名用户
文员
未通过
面的文员岗位。要求兼顾前台还要会修电脑、打印机,会基础网络维护,会做账跑税局,会行政会招聘,问了一堆设计软件会不会用,最后说这个岗位到手3-4k能不能考虑,还说之前试岗了十几个都受不了走了,服了。 以上绝对真实,拿来当段子讲给朋友听都够了。
2 年前 发布
8
匿名用户
产品研发人员
确定通过
首先是需要一定的学历,推荐是硕士以上学历,最低要求本科毕业。然后对于技术岗位的面试一般要求CET六级以上。面试本身不会问专业技术问题,主要还是对个人职业规划和个人以及公司的看法做个已基本的了解。相对比较轻松。
2 年前 发布
2
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