面经详情
匿名用户
面试了职位:SDP
确定通过
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匿名用户
咨询师
确定通过
第一轮相当于校招里面的海选吧,看简历学历和自我介绍简单沟通。之后有一个才艺表演or半命题即兴演讲,基本上是看个人基础表达能力、逻辑思维和沟通能力。第二轮是小组群面,给出一个任务,限定时间小组讨论总结陈述,要自信,有个人见解同时注重团队协作。第三轮是城市经理的终面,会谈及公司情况、个人经历和发展规划等问题。
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Q:你经历过的最大的挫折或失败是什么?大学四年令你记忆最深刻的一件事?为什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
管培生
感觉靠谱
纯粹是为了麦迪签名衬衫才参加的面试。动因是在双选会期间来的我学校,而我那时已经签了某五百强的三方,所以权当玩玩,但是有些事情旁观者清。宣讲会是在双选会当天下午在一个小教室进行的,宣讲人员水平很一般,宣讲内容没什么营养,就是给你**,我和几个哥们都是一样去逛着玩玩,但是确实有一些女生被**得厉害。 宣讲会结束立马进行笔试,公务员行测智力题,做的快点才能做完,都不难。当天晚上接到电话说通过了,我当时只是尴尬的笑了笑就挂了电话。为什么拒绝动因体育? 1公司本质是一家体育培训班的学校,跟学而思,新东方的定位没有本质区别,但公司的规模根本没法跟上述两家培训机构相比。如果你想来动因,还不如去学而思或者新东方。 2打着管培生的名义招收销售人员。这句话不好乱说,但是这是我跟我哥们几个提了很多尖锐的问题才问出来的。所谓的管培生培养,先轮四个月销售,销售业绩完不成就走人。销售工作就是打电call和发传单。不管你来自哪所大学,你将会和一群赚零钱的学生或者社会底层从业人员一起进行这份工作。而且,没有提成哦~。风雨飘摇的小公司,打鸡血的营销模式,核心不是课程质量而是销售,销售,销售。可想而知这样的企业销售人员的流动性有多大,而又有多少管培生会通过考核。 3面试太简单,面试的竞争对手水平太低。一个面试不是说越简单越好,越简单说明门槛越低,可想而知都是些什么人跟你竞争这个岗位。一句话,不推荐去。
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2 年前 发布
8
匿名用户
销售管培生
未通过
进去就有两位面试官,面试过程分为两步。第一步,先做一个简单的自我介绍;第二步,重点来了,面试官让面试者随意选取放在桌上的四列卡片(反着放的,看不到内容),一列拿一张,根据卡片内容自我准备两分钟,然后向面试官推销。我拿到的卡片组成一句话:在上海的迪斯尼乐园向一名记者推销一瓶2000元(或者是4000,记不清了)的矿泉水。我第一反应是这水真贵,第二反应是面试有点难度。准备了2分钟后迎着头皮大着胆子向面试官卖力推销我的矿泉水。推销时间好像也是有限制的,总不能让你一直围着面试官讲。最后面试官没有说买与不买,很专业,一脸认真的配合面试者表演。但从面试官的反应来看,效果不是很理想。 后面我也反思了一下,推销结果或许不是最重要的,重要的是2分钟的准备和推销过程,尤其是推销过程。首先自己就要相信自己的产品,相信定价就是有道理。其次是针对面试官在推销过程中的角色(一般都是普通阶层)来让其相信你的产品有价值,贵是有道理的,甚至是让其没钱钱不够也想买(那你厉害了)。最后是要注意推销过程中与面试官互动,不能是一个人的主场,还要注意语言表达和逻辑。我觉得,面试官考察的大概就是临场反应和语言水平吧。总之,不管面试结果如何,有收获总是不错。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试官:你这水有点贵啊,我一个记者怎么买得起。
2 年前 发布
2
匿名用户
门店销售员-兼职
确定通过
店长先面试,问一下能工作多久,时间越长越好,由于夜班人员轿少,所以要求也相对低些。基本合适后,会让去成都总部面试。面试结束后会有基本培训,然后上岗。最后面试成功,711管理较规范,加班都有加班工资,节假日也是按国家规定标准发放工资。
2 年前 发布
2
匿名用户
营销培训生
确定通过
一面:无领导辩论,先给3分钟每个人看材料,然后组内讨论,然后首先A组代表陈述观点,B组针对观点提问,然后B组陈述观点,A组提问。 二面:5面6,先每个人自我介绍,自我介绍一定要突出自己的亮点,这是面试之前一个hr小哥哥偷偷提醒我们那组人的,再来就是面试官对每个人的提问,主要是学校的经历,实习的经历,整个过程都很随意,不紧张,面试官都是笑呵呵的,还问在场的有没有没有谈过恋爱的。过了大概两个星期就是收到体检通知了。
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2 年前 发布
匿名用户
财富管理师
感觉没戏
面试官是上海分公司财富总监,首先让我大概介绍了一下个人的从业经验,学历背景,家庭情况。其次问我的金融相关证书情况,例如,CPA,基金从业,证券从业,期货从业,AFP。再次问我对财富管理行业的看法,觉得目前券商的财富管理属于蓝海还是红海。 面试官抛出问题:针对当下市场行情怎么给客户做资产配置建议?经济周期,投资时钟,GDP,通货膨胀率,客户预期收益,结果是类固收➕权益类,关注您是否有资源,客户粘性,见过面的客户有多少,客户可以投资的资产量,KPI比较严,试用期基本靠自己的老客户转化,公司看到你能力了才会慢慢挂相应的和你能力匹配的客户,客户给你做服务。
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2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
确定通过
跟人事聊了一下挺愉快的,然后跟部门负责人聊,都是一些常规问题,隔壁部门负责人不在,找了普通职员聊,非常不专业。最后也通过了面试,发放了offer。当你准备了所有东西(离职,搬家等),到临报到前几天,人事一条信息说政策调整,暂不招人!
2 年前 发布
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