面经详情

终于获得了面试的机会，心里很激动，早在7月份就了解了宜家的文化和面试风格，非常期待传说中的轻松，如沐春风的面试。我的前公司也是一家业界第一的欧洲企业，并且笔者的工作表现一直都很良好。然而在宜家，我受到了史无前例的暴击。可谓是让我最不舒服的一场面试。 面试在一个会议室进行，方桌，两个人坐我对面，本子加笔，不停记录。其中一人始终不说话，就好像在观察我的一举一动和表情，并且奋笔疾书。第一个问题是，你是英语专业的为什么会做HR。 Pardon？我已经工作13年了，还问这种问题吗？英语专业的只能去做翻译吗？Anyway，我回答了。 第二个问题，为什么离开上家公司。我说，由于家庭需要，还是希望看看离家方便的公司。 TA说，远吗？我身边这个姑娘就住你公司那里，她也每天坐车然后地铁来，挺好的吗？叫我怎么接？还没有完，接下去就是灾难了。不断地打断我，后来表现的明显不耐烦。继续举例。让我举一个体现strategic thinking的项目。我：我们公司要在某处建一个新的工厂，我服务的部门需要在投产前就去进行搭建。 TA：（打断）这和你有什么关系？我让你说你做的项目。我：是啊。我在介绍项目背景，由于这样的需求，对于人力资源的战略规划有了需求。 TA：（打断）不是你做的项目不要说我：是我做的。不是我做的我怎么说？ TA：你7月份开始做，9月份离开，已经做完了吗？没有遇到任何困难吗？太让我印象深刻了，现在xx公司的效率这么高。我：我什么都没有介绍，你这样说我以前公司合适吗？ TA：不好意思，我前公司和你现在公司是同行业，所以我很惊讶。 此外，这个招聘不停提到是猎头的错，要去管理自己的猎头。抱歉，和我聊了两个小时的是你，如此不佳的效果和氛围，是猎头造成的吗？简直太junior了。这个公司有这样的招聘是灾难。招聘是对候选人的门面和窗口。尤其是一个TA在面试HRBP的时候，至少应该清楚，HRBP也是阅人无数，有大量的面试经验的。能力弱就算了，这样直接质疑候选人的前公司真的好吗？ ...查看更多

目前正在找工作，是找钢网主动联系的，约定了面试时间，在面试之前自己好好准备了一番，该做的功课也做了，提前了一个小时到公司，进入到公司之后，发了消息给之前的微信联系人，毫无反应，在门口等了几分钟后，我自己进去询问情况，发现发微信的那个联系人就坐在旁边，像没事人一样，连基本的寒暄招呼都没有，我是提前到的，对方说面试官临时开会去了，我也很理解，坐在旁边的小桌子等待。 直到一个多小时之后，面试官才结束会议出来（这个我也很理解，本来就是我自己提前到的，而且时间定在周一，忘记了很多公司可能都有例会），在此期间，没有任何人过来哪怕是递杯水，就让人选自己坐在那里。好不容易等面试官结束了，打了个招呼，直接就带到隔壁的小桌子处去面试了，说着抱歉久等了，我完全感受不到任何温度的语言。 接下来进入面试环节，整个过程非常快，总计15分钟不到吧，而且语速很快，表情很拽，我回答的时候，刚说完一句，就被她接过话头问下一个问题了，问的问题也毫无逻辑，非常跳跃，问到我对公司的了解，我自己说了一些，她也没有介绍一些公司的情况，问题就算结束了，后期问到婚育情况，我在面试之前，也填写过电子面试表的，面试官根本没有看过，我当时填写的已婚，现场还问我是否有男朋友，我说已婚，暂时2-3年还不打算要孩子，面试官表情就变了，后面就草草结束了面试，让我回去等通知，再见都木有。 本来去之前，对找钢网还是很期待的，不管面试成功与否，觉得总是一次经历嘛，体验一下大公司的流程和标准，结果真的非常失望，HR本来就是一个对外的平台和窗口，希望下次对待候选人，可以用心一些。 ...查看更多