面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
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匿名用户
HRBP
未通过
网投→第一轮面试(群面大概20人),最好情况下不要迟到,并且这个岗位要求一定要穿正装。先自由起来做自我介绍→面试官问问题(刚刚自我介绍里其他同学的信息)→出题(表达自己的观点)→出题(解决措施)→出题(事情的排序给出理由)→出题(写一封回执邮件)→辩论赛(根据题目分为两个小组)→直接公布进二轮面试结果→二轮面试(给出课题,用PPT讲解)→单独面。
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Q:对每个事情的排序,并且说出你的理由。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了?感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
面试有两轮,第一轮是又直接上级面试。感觉面试官问的问题很专业,有压力面试,情景模拟面试,感觉面试官很睿智,全方面考量候选人。 第二轮面试是同部门的hrbp同事的面试,这一轮的面试比较轻松一些。但是可能在第一轮面试的时候没有表现好,所以最后没能通过面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你是一个什么样的人?
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
本科研究生专业均为信息类专业(工科),跨专业求职。因为在北京上学,所以所有面试均是牛客网的视频面试。面了四轮,前三轮考察价值观+业务,因为这个岗位比较侧重综合能力(据HR),所以并没有过多的刁难。虽然不知道过没过但HR人全都很好,很好,态度非常好! 最后一轮面试官围绕两个问题一直在问:1、为什么要去武汉工作,怎么看待武汉这个城市?2、为什么要从事HR的工作?另外,字节跳动的面试流程应该是互联网公司最完善的之一了,发邮箱提醒面试时间/形式/相关工作人员联系方式等等,面试前一天还有有温馨的短信提醒。面试体验真的很不错。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
因为应聘的职位,先上来特别不严格的在一个挺嘈杂的大教室让你写份题,不难,都可以查手机。公司人很多很吵,想来你进去也不会多受重视,刚面试的一些萌新可能会觉得这个公司装修不错,被那些奖项被虎住,但是房地产公司本来现在就不景气来往人流量大,还是看公司能给你什么吧。 打电话了解情况的和面试的人不是一个人。感觉就是把你叫过去人海战术,面试官态度不好,又不是没面试过大公司你这态度呵呵了。我们这是在双向选择好嘛?问的问题也是逻辑不通,主观臆断,最后不想动脑回答她,只想赶快结束,大楼表面也很破停车也不好停,面试的人也是什么人都有,第一次面试给我的感觉这么不好,不好好看我的简历让我讲故事听。
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2 年前 发布
18
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
进去后会让你翻译一页纸,中翻英,内容是公司内部的一个培训项目的总结文章,翻译时间半个小时,基本都能翻译的了吧。完成后需要通过一个excel的小测试,具体用到VLOOKUP和一些基本的函数,最后进入HR的办公室聊半个小时的天就可以了。
包含1个问题,1个回答
Q:对你性格影响比较深的事爸爸还是妈妈。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
面试两轮,应聘成都分部,人事总监特意从绵阳过来,就在火车站附近的咖啡厅面试的,聊了50分钟,很专业,工作的各个方面都有问到,放松、自信、真诚的沟通就行;二面去了绵阳见boss,动车报销的,人事跟贴心,从通知二面到见面期间一直在跟进我的动向。 他们11点半休息,老板从11点跟我聊到12点多,老板和总监的风格都比较耿直,效率很高,有什么就说什么,没有老板架子,应该很对现在年轻人的胃口。绵阳那边一整层都是公司办公地,挺大的,我有注意到一个墙,整面都是灌篮高手。公司整体装修风格偏科技或者工业风,前台摆了很多花茶自取。
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2 年前 发布
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