面经详情

先是一个测试问题，然后开始企业的面试，可以先看一段介绍视频，视频会介绍面试流程，主要包括面试问题（常规问题）、朗读、游戏。接着可以开始面试，我的面试比较简单，十分钟，回答了三个常规面试问题（每个问题15秒准备，3分钟回答，可以提前结束回答）、然后还有一个文字回答问题。...查看更多

建议想入国金的同学在学校就读期间就申请国金的实习生，这样会免去很大一部分竞争压力！本人整个面试经过很愉快，跟hr各方面谈的都很nice，但是二面时候因为跟的部门老大已经手下有几个相熟的实习生了，由于自己是海归，即便是背景还有经历再合适也输给了本来就在该部门实习的其他应届生，吃了硬亏！ 面试整体中规中矩没有太难也没有太简单，大部分会根据你的应聘职位方向进行考核，整体难度系数属于中等！ ...查看更多

面试一共两轮，第一轮是技术面试，主要问了项目经历，业务目标是什么，采用什么模型进行训练，用什么指标进行评估，出于什么考虑等等，都是非常常规的机器学习问题。 第二轮是主管面试，询问了设计模型的思路是什么从哪些维度去考虑问题，是否从中可以提炼出一套关于推荐金融产品的解决思路或者标准模板。另外面试官也介绍了自己部门的主要工作，对接部门，提供价值，部门愿景等等。由于面试的时候说自己有比较多的业务方沟通经验，面试官提出让我举出一个成功沟通的案例。 ...查看更多

营业部面试很随和，可能是因为面试职位是客户经理对学历不太有要求，最重视的是你是否有本地资源并且拉他们进来开户。销售看了我的简历，简单问了一下我对这个行业的了解，大部分时间是他在给我介绍工作性质内容，工作有挑战性需要在外面跑业务拉客户，同时每天要不断提升自己的专业知识，比较锻炼人的，但是对于薪资含糊而过，直面提问也只是回答不要太过担心，能过得去，提成也没有给大概的数，可能签合同的时候才能知道了。总结：有资源、抗压、善交际、好学、鬼薪酬不太在乎的人才可以去锻炼。...查看更多

6个实习生群面，然后HR面试，部门领导也在场。 总共四个环节，先是每个人自我介绍，然后小组讨论一个案例分析，这次是沉船救人顺序问题的讨论。然后每个人谈一下对科创板和股权、债权问题的看法，最后HR就每个人简历进行提问。面试官人还是很温和的，整体氛围不错，但岗位竞争蛮激烈。...查看更多