面经详情

大楼很气派，进入园区需要身份证登记和人脸识别验证，图像识别的系统是自研的，感觉是一个有技术底子的公司，第一印象好。 面谈前，先让你完成性格测试题。之后HR会简单了解过往经历、离职原因、上一家公司的薪资情况和期待薪资等。再来是用人部门领导（通常是面试通过后的直属上司），在自我介绍和过往经历简述后，提了一些简单问题了解之前工作经历选择行业的原因、离职的原因、选择这家的原因。接着是偏专业的问题，题目在下面。问完以后面试官会介绍公司和项目背景，和面试通过的话岗位职责。然后解答面试者的提问。 ...查看更多

面试的岗位---产品专员先是人力资源的小姐姐，面试之后是部门长面试，最后是老板面试，都需要自我介绍，在人力资源面试的过程中，更加注重个人的能力，注重工作的稳定性。 部门长面试的时候，主要跟我谈论我的毕业论文，谈论了我毕业论文的创新性。以及毕业论文的实际作用。在老板跟我面试的时候，仍旧是我的简历，详细考核我的简历，让我复述，不断地提出问题。最后，我想吐槽的是，我专程去面试，连一份婉拒信都没收到。 ...查看更多

面了三轮近三个小时。这家是做亚马逊精品的公司，多品类的精细模式，跟其他电商公司不太一样，开发占主导，从选品上就把控的很严格。面试会坦诚的跟你讲这个岗位上的压力，可能一直都没有遇到爆款只能拿到底薪，也可能个人就是在这方面有天份业绩飙升。内部提成实行PK制，越是厉害的人拿的点越多。提成按季度发，年底双薪，年假5天。提成可以拿到很高的点。底薪自己谈，本猪就是把自己谈低了些。试用期达到要求可以提前转正，不行的可能15天就淘汰了。 对精品感兴趣的找公司的时候可以看看规模和营业额，说有数十万种产品的就不要去了。我有底薪更高的offer，但是走铺货没有技术，那以后自己还是没有核心竞争力。 ...查看更多

社招面试：先hr电话面试问下期望薪资等其他的基本情况，然后美国区经理电话面试全英交流，考察英语能力，然后在当场面试，到了门口先登记，然后进到办公室里，面试官超级温柔超nice，办公室很干净也很安静，问了一些常见的面试问题（自我介绍、优缺点、职业规划、对这个职业的了解、你有什么想问我的等等） 。大概总共面了半个小时，整个过程很轻松没有什么压力，只要努力展示真实的自己就好！ 希望能拿到offer！(许愿ing)...查看更多

当时HR联系我时邀请我去面试他们知识库管理员一职，说是工作职责主要是维护知识库，以及运营智能客服机器人，更偏向于个人的一个岗位，但是在面试过程中发现面试官更需要的能力是类似于一个主管的岗位，需要去调度，提出方向，更偏向于团队主管，但是我是比较缺乏这样的经验的，暂时也没有考虑过要应聘这方面的职位。 在贵司发送的所谓面试邀请函中也只字未提其岗位的具体需求以及你们真正想要的是什么效果，就求职者发一个公司简介就让其前往面试，这是对求职者不负责以及不尊重，希望日后可以改进。 ...查看更多