面经详情
匿名用户
面试了职位:电路设计
确定通过
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匿名用户
数字电路设计
确定通过
两轮面试,首先是笔试,笔试题目很基础,都是一些数字电路的基础知识,但对于应届生还是要重视笔试啊!笔试之后就是技术面试,面试官给人的感觉很亲切,没有为难我缺少项目经验。问了一些笔试题目上没答出来的,然后又耐心的跟我解释。技术面试完之后是hr面,在这之前也面试了一些其它一些大大小小的公司,让我对人事面有点恐惧。但这里的人事经理人让我很放松,没有一上来就各种问题轰炸,反而是跟我细心的分析行业趋势和公司的发展。
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2 年前 发布
匿名用户
电路设计
确定通过
开始是技术部门的面试,两个负责技术的工程师(其中一人后来成为我的小领导)进行面试。主要问了一下过去的经历,公司的情况简介等。气氛非常友好。第二轮是人事部门的面试,总经理和人事部负责人一起面试,气氛有点紧张严肃。问了几个常规问题,例如为何选择这个职业等。感觉回答的不好,但最终还是被录用了。
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2 年前 发布
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匿名用户
电路设计
感觉靠谱
首先是HR一面,先是自我介绍,后面问你目前的工作是什么,为什么选择跳槽,对格力文化怎么看待,后面又问一下薪资待遇要求,是否接受加班等等。二面技术面,面试官人还好,但是问的技术问题有点答不上来,后面又聊了一下工作内容什么的,最后感觉凉凉。
包含1个问题,1个回答
Q:专业基础知识学的怎么样。
2 年前 发布
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匿名用户
电路设计
未通过
先有一个人电话简单聊了一下,然后叫去现场面试。现场填资料后开始面试,开始先有一个人问一些没有水准的问题,然后换另一个人问,一开始还行,但是后来问一些PCB layout工程师的问题,虽然我做硬件研发,PCB也会画,但是具体的专业细节并不是很懂,而且我简历上也写清楚PCB不是自己画的,只是检查和指导,结果面试官还是逮着PCB的相关知识来问,我一头雾水,最后草草结束。
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2 年前 发布
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匿名用户
电路设计
确定通过
两轮吧,一轮用人部门领导和科长。科长是个女的,挺强势,偶尔飚脏话,加班严重,首先问你能不能接受,意思就是接受继续往下谈,不接受到此为止。薪资待遇当面不说,确定面试通过了,也没谈薪资待遇,要求先找工作日去公司实习两天,看看你水平确定薪资,而且试用期3个月如果你表现的不能接受加班,无条件开除你。 情况就是这么个情况,即使面试通过了也不会去这样的公司,希望有想去这家公司的考虑清楚,早8:00到晚10:00,每天,记住是每天,绝不危言耸听。以上每一个字都是源自亲身的面试经历。
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2 年前 发布
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匿名用户
电路设计
未通过
1.面试员工会让你先后跑两趟!还要带上身份证!还要做题! 2.初次面试员工就要让人家带上学历证明原件——一般都很少有单位这样做,好像对人不信任的一样! 3.如果求职者给他们拷贝了证书原件电子版(上面有证书编号)——到最后还是让人要回家取原件! 4.还要2个月内的体检报告(费用自理)! 5.两次面试通过后,他们给你邮件发了录用offer,结果呢还会让你将offer打印出来并签字摁上手印,然后带上体检报告、证书原件再一并交付后方能上岗! 6.求职者登记信息繁琐!
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2 年前 发布
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匿名用户
电路设计
感觉靠谱
很久了,现在谈谈华为的面试过程吧。我当时是研究生,先是笔试,然后技术面试,技术面试的时候是一名工程师,感觉话不多,我在学生时候拿过一些项目奖,就balabala给他谈了一遍,通过; 然后是团队面试,分正反双方辩论,当时的辩论主题是“大学生应该创业”,我是反方,刚好学校有个同学创业失败,耽误学业,给我引用了,事实和论点鲜明,通过集体面试; 还有英语面试、心里压力测试,最后是Boss面试,Boss问我愿意做销售么?考虑到不能喝酒,婉拒销售职位,后来觉得后悔,其实华为海外销售,也不用怎么喝酒的。 总的来说,华为面试需要做一些准备,然后就是自信体现。
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2 年前 发布
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