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匿名用户
销售专员
未通过未通过
非常无职业操守的公司，打电话约面试聊了很久说是当天下午，后来发短信说是第二天下午，到了约定时间打电话问具体位置，竟然假惺惺的说不好意思第一天他们招到人了，没找到我电话就没通知我，这是什么破逻辑，就这样的公司以后发展能好到哪去。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
未通过未通过
面试分两轮，三人一组，当场决定是否进入复试。复试结束后下午就出结果了。面试淘汰率很高，3:1左右。面试问的问题都很简单，氛围也很高，面试官属于亲和型，不会出现刻意刁难你或者踩压你的行为和语气。放松去参加就好了。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
未通过未通过
1.校园招聘会hr现场面试+简历筛选，主要问题关于个人经历，部门活动，实习经历等等； 2.部门经理电话面试，过程较轻松； 3.总经理面试，问题跳跃，涉及逻辑思维反应能力和推销能力的考察，总经理气场强，给人有压迫感，个人不大喜欢三面的感觉，经常话没说完就被打断。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
面试官还不错，里面有些人也很热情，不过感觉销售这个行业，很多人私下交流很内向，但是一提到产品就十分自信，可能就是穿梭中的职业习惯吧，尽管我只是兼职，但始终觉得销售的社会地位很低。希望进入这一行的人都能得到自己想要的生活。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
几年前的事了，当时我们同期4个人，初试是HR进行的，很容易。复试是去了大连，进行3天的培训和考核，最终我和另外一个同事通过了复试，另外两个被淘汰了。复试培训包括销售心理学、纸箱包装专业知识、公司制度培训，各地工厂的领导和集团销售老大HR老大都参加了。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
一共是三个流程。先是笔试部分 一些中译英、英译中、邮件回复之类的。然后就是人事部门的HR过来聊天，自我介绍，会问为什么辞职啊、自己的优点啊之类的、对哪个平台比较倾向啊 。确定好平台后会找该平台的主管过来面试，问一些你对于这个平台的了解。
包含1个问题，1个回答
Q：比较倾向于做什么平台？
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
我是通过网络招聘来的 应届生 网上投的简历 面试的时候是面对人事 直属领导以及部门经理三个人 面试过程还是比较轻松地 会问你相关情景 让你自由发挥 去说自己的想法  后来面试通过之后进了公司 公司很大 范围不是很好 国企作风 有点懒散 而且流程很复杂 经常弄个东西就需要很久的系统内部流程 等走完 黄花菜都凉了 而且变通性不高 很死板 信息化程度也很低 经常需要跑来跑去找人签字  所以不是很推荐年轻人来 ...查看更多
2 年前 发布
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