面经详情

HR搜索我的简历让我去面试的，说这个岗位是负责一款海外的工具App。请了假过去，结果就聊了十几分钟，面试官心不在焉的，感觉好忙，随时要走的状态。他之前没看过简历，让我简单自我介绍了下，询问了我以前做过的项目，问项目过程遇到最难的事情是什么、怎么解决的，总结出3个关键的点。他没兴趣了解太多细节，连想展示作品时也满脸写着拒绝的样子。后来我想争取一下，说我的英语不错，之后做海外产品会有些优势。他说他们有很多产品，也远没到海外推广的时候，和HR说的不符，也是明显的拒绝了。前一天准备的关于那款App的分析和建议都没来得及拿出来。 面完他说给我一句忠告，介绍时不要老看简历，对着简历读，因为那是我自己做过的东西，应该很熟。估计这点给他留下不好的印象了吧。那段时间刚出来，确实不太熟悉简历，这点后面的同学面试时千万注意。要做到对简历十分熟悉。过了几天我问HR面试结果，她说面试官说我的后台项目经验多，没多少前台产品的经验，因而未通过。项目匹配度也很重要呀。 ...查看更多

猎头不靠谱的我见得多了，公司hr这么靠谱的，我是第一次见。招聘软件聊的时候，他问你，你回复，你问他，已读不回，没下文。几天后，突然打电话来，问一些基本信息，然后问完，说待会有用人部门来电话面试，然后根本没有。 又过了很多天，又一个hr打电话来问基本信息，我说你们已经有同事来问过了，她表示不知道，只能又说了一遍，然后邀请面试，说待会发面试邀请，然后根本没有。服气。 ...查看更多

感觉就是打探公司信息的，填满了资料，然后说是总经理面试的，总经理一副高高在上的样子，问以前公司的具体工作内容，刚开始以为是简单的工作介绍，后面还问合作伙伴的关系，问的很细，鉴于职业操守就没回复，说不是很清楚，结果被问你怎么会不清楚。印象很差，反正他看我态度也不好，双方都一脸懵逼的样子。...查看更多

10人一组，各种岗位的小伙伴都有，大家一起群面，面试题目抽取，围绕一个主题进行群面发言，整体比较和谐，可能是因为我们整个组经验都比较匮乏吧，没有传说中的那种群面的激烈。 最后群面通过了，但是产品岗位并不缺人，其后就没有任何通知了，不招人就提前说，真的是白浪费时间。 ...查看更多

第一轮笔试：11月份投简历，立即收到笔试链接（类似于性格测试），过了一段时间收到去武大现场笔试的通知，笔试很难，类似于公务员考试题，有数学逻辑推理、写作等，自认为做的不太好，以为挂了，又过了一段时间，12月份又收到笔试链接（也类似于性格测试），很简单。总共做了三次笔试。 第二轮面试：1月底收到2月底的校招面试通知邮件，可选北京和深圳两个面试点，我去的深圳，面试比较简单，主要针对简历和自我介绍问问题，介绍时很紧张，说的不是很好，但是简历经历比较不错，与职位要求很相符，面试一次对三位同学，时间不长，老总让我提出设计建议发给他看，回学校后认真做了下发给HR。结果就是录用了啊。 ...查看更多